Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/30515
Author: Δουλδέρη, Μαρία Σοφία
Title: Εργασιακή ικανοποίηση, παρακίνηση και απόδοση των εργαζομένων των ελληνικών επιχειρήσεων στην σύγχρονη αγορά.
Date Issued: 2024
Department: Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων
Supervisor: Κάτου, Αναστασία
Abstract: Στην σύγχρονη παγκοσμιοποιημένη επιχειρηματική αγορά, οι ανθρώπινοι πόροι κατέχουν πρωταρχική θέση μέσα σε ένα επιχειρηματικό περιβάλλον. Χωρίς την συμβολή των ανθρωπίνων πόρων, η κάθε επιχείρηση/οργανισμός δεν μπορεί να επιβιώσει. Η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων ή αλλιώς Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού είναι αυτή η οποία θα στελεχώσει, θα εκπαιδεύσει, θα αξιολογήσει και θα διατηρήσει ικανούς και αφοσιωμένους ανθρώπους μέσα σε αυτήν, χρησιμοποιώντας τις κατάλληλες πρακτικές, προκειμένου να γίνει αρωγός στην προσπάθεια της επιχείρησης να επιτύχει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Η παρούσα εργασία έχει, πρωτίστως, ως στόχο να διερευνήσει την ικανοποίηση, την παρακίνηση και την απόδοση των εργαζομένων των επιχειρήσεων σε εγχώριο επίπεδο. Υπάρχει σύνδεση των τριών μεταβλητών(ικανοποίηση, παρακίνηση και απόδοση) μεταξύ τους και τι πρακτικές μεθόδους χρησιμοποιούν οι επιχειρήσεις για να το πετύχουν ; Στα χρόνια της υγειονομικής κρίσης, επηρεάστηκε ο βαθμός ικανοποίησης, παρακίνησης και απόδοσης των εργαζομένων ; Η έρευνα χωρίζεται σε θεωρητικό και πρακτικό μέρος. Θα γίνει μελέτη διεθνών(ξένων) και ελληνικών επιστημονικών πηγών και θα πραγματοποιηθεί ποιοτική έρευνα με την χρήση της μεθόδου των συνεντεύξεων με Ανώτατα Διοικητικά Στελέχη, Στελέχη Ανθρωπίνου Δυναμικού και εργαζομένους. Στην βιβλιογραφική ανασκόπηση θα αποσαφηνιστούν οι όροι του τίτλου της διπλωματικής ‘’εργασιακή ικανοποίηση, παρακίνηση και απόδοση’’ καθώς και συναφείς όροι όπως ‘’Δ.Α.Π’’ ‘’επιχειρηματικότητα’’ ‘’Talent Management’’ ‘’εργασιακή δέσμευση’’ ‘’στρατηγική επιχειρήσεων’’ κλπ, καθώς και την περαιτέρω διερεύνηση και διασύνδεση αυτών βασισμένα σε εμπειρικά και θεωρητικά συμπεράσματα από εμπεριστατωμένους συγγραφείς. Τέλος, κατόπιν της διαδικασίας συλλογής στοιχείων μέσω της ποιοτικής έρευνας, θα παρουσιαστούν συμπεράσματα που αφορούν την ικανοποίηση, παρακίνηση και απόδοση των εργαζομένων στην ελληνική αγορά. Λέξεις-κλειδιά : πρακτικές Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων, ελληνικές επιχειρήσεις, Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων, σύγχρονη αγορά, στρατηγική, επιχειρηματικότητα, εργαζόμενοι, εργασιακή ικανοποίηση, παρακίνηση, απόδοση
Keywords: Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων
Απόδοση
Ελληνικές επιχειρήσεις
Appears in Collections:ΠΜΣ Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (Μ)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
DoulderiMariaSofiaMsc2024.pdf1.13 MBAdobe PDFView/Open


Items in Psepheda are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.