Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/30499
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorΜοσχίδης, Οδυσσέαςel
dc.contributor.authorΠουρσανίδου, Ελένηel
dc.date.accessioned2024-05-13T07:49:38Z-
dc.date.available2024-05-13T07:49:38Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.urihttp://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/30499-
dc.description.abstractΣκοπός της παρούσας εργασίας είναι να ερευνήσει την επίδραση της πανδημίας Covid-19 στο εργασιακό περιβάλλον και στη συμπεριφορά των εργαζομένων και των οργανισμών. Συνολικά, ενώ υπάρχει σημαντική έρευνα σχετικά με τον αντίκτυπο της πανδημίας COVID-19 στο εργασιακό περιβάλλον και τη συμπεριφορά των εργαζομένων, υπάρχουν κενά στη βιβλιογραφία σχετικά με τις μακροπρόθεσμες επιπτώσεις της πανδημίας στη συμπεριφορά των εργαζομένων και τον αντίκτυπο της πανδημίας σε συγκεκριμένους κλάδους και δημογραφικά στοιχεία. Η μελλοντική έρευνα θα πρέπει να επικεντρωθεί στην αντιμετώπιση αυτών των κενών και στην παροχή εφαρμόσιμων συστάσεων για τους οργανισμούς και τους εργαζόμενους ώστε να περιηγηθούν στο εργασιακό περιβάλλον μετά την πανδημία. Η παρούσα διπλωματική έχει ως στόχο να προσφέρει μια ολοκληρωμένη κατανόηση του αντίκτυπου της πανδημίας COVID-19 στο εργασιακό περιβάλλον και τη συμπεριφορά των εργαζομένων και να προσφέρει ιδέες και συστάσεις για τους οργανισμούς και τους εργαζόμενους ώστε να περιηγηθούν γενικά σε περιόδους κρίσεων. Πραγματοποιήθηκε μία εμπειρική έρευνα μέσω ερωτηματολογίου με ερωτήσεις κλειστού τύπου. Η έρευνα αποκάλυψε ότι η πανδημία COVID-19 είχε έντονη επίδραση στην εργασιακή εξάντληση των εργαζομένων, αυξάνοντας την ανάγκη τους για εκπαίδευση και ανάπτυξη δεξιοτήτων. Η αβεβαιότητα και οι αλλαγές που επιφέρει η πανδημία οδήγησαν σε αυξημένη ανησυχία και στρες, με τους εργαζόμενους να επιδιώκουν μεγαλύτερη ευελιξία μέσω υβριδικών μοντέλων εργασίας. Παρά τις προκλήσεις, διαφαίνεται μια θετική ανταπόκριση στις νέες συνθήκες, με αυξημένη εργασιακή δέσμευση και ικανοποίηση. Aκόμη, δημιουργήθηκε μοντέλο γραμμικής παλινδρόμησης, το οποίο εξηγεί το 71% της συνολικής μεταβλητότητας της εργασιακής ικανοποίησης, υποδηλώνοντας μια σχετικά υψηλή δύναμη πρόβλεψης για τις εξεταζόμενες μεταβλητές. Η έρευνα υποδεικνύει τη σημασία της προσαρμοστικότητας και της συνεχούς ανάπτυξης στον εργασιακό χώρο ενόψει των συνεχών αλλαγών.el
dc.format.extent120el
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Μακεδονίαςel
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνέςel
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/en
dc.titleΗ επίδραση της πανδημίας covid-19 στο εργασιακό περιβάλλον των επιχειρήσεων και στη συμπεριφορά των εργαζόμενων.el
dc.typeElectronic Thesis or Dissertationen
dc.typeTexten
dc.contributor.departmentΠρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρωνel
dc.bibliographicCitationΔιπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2024.el
Appears in Collections:ΠΜΣ Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (Μ)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
PoursanidouEleniMsc2024.pdf5.07 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons