Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/30481
Author: Μουρατίδου, Κυριακή
Title: Η συμβολή της ισορροπίας μεταξύ εργασιακής και προσωπικής ζωής (work-life balance) στην εργασιακή δέσμευση των γυναικών
Date Issued: 2024
Department: Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων
Supervisor: Μοσχίδης, Οδυσσέας
Abstract: Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να εξετάσει τη συμβολή της ισορροπίας μεταξύ της εργασιακής και προσωπικής ζωής (Work Life Balance – WLB) στην εργασιακή δέσμευση του γυναικείου φύλου. Πραγματοποιήθηκε μία εμπειρική έρευνα με σκοπό να κατανοηθεί το πώς η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής επηρεάζει την απασχολησιμότητα των γυναικών και την επίδραση αυτής της ισορροπίας στις επιχειρήσεις. Τα πρωτογενή δεδομένα που εξετάστηκαν στην έρευνα περιλαμβάνουν μεταβλητές σχετικά με το προσωπικό επίπεδο, το εργασιακό επίπεδο, την οργανωσιακή δέσμευση και τέλος τα δημογραφικά στοιχεία. Τα αποτελέσματα που προκύπτουν επιβεβαιώνουν υπάρχουσες θεωρίες και ερευνητικές μελέτες που υποστηρίζουν τη σημασία της ισορροπίας εργασίας- ζωής και της οργανωσιακής δέσμευσης για την ευημερία και την απόδοση των εργαζομένων. Η έρευνα δείχνει ότι η ικανοποίηση στην προσωπική ζωή και στην εργασία συνδέεται άμεσα με την αυξημένη δέσμευση στον οργανισμό, τονίζοντας την ανάγκη για οργανισμούς να δημιουργούν ένα υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον. Επιπλέον, τα ευρήματα αυτά παρέχουν πρακτικές ενδείξεις για τους οργανισμούς σχετικά με το γεγονός ότι η ενίσχυση της ικανοποίησης των εργαζομένων μπορεί να οδηγήσει σε αυξημένη δέσμευση και αφοσίωση. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό σε περιόδους αλλαγών και αβεβαιότητας, όπου η δέσμευση των εργαζομένων μπορεί να είναι κρίσιμη για την επιτυχία του οργανισμού. Τέλος, η έρευνα αποκαλύπτει τη σημασία των δημογραφικών παραγόντων, όπως η ηλικία, το εκπαιδευτικό επίπεδο, η οικογενειακή κατάσταση και το εισόδημα, στην οργανωσιακή δέσμευση. Αυτό υποδηλώνει ότι οι οργανισμοί πρέπει να λαμβάνουν υπόψη την ποικιλομορφία του εργατικού δυναμικού τους και να προσαρμόζουν τις πολιτικές και τις πρακτικές τους ανάλογα.
Keywords: Ικανοποίηση εργαζομένων
Γυναίκες
Ισορροπία εργασιακής-προσωπικής ζωής
Οργανωσιακή δέσμευση
Rights: Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Appears in Collections:ΠΜΣ Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (Μ)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
MouratidouKyriakiMsc2024.pdf4.08 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons