Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/30478
Author: ΤΣΙΚΟΥΡΑ, ΙΩΑΝΝΑ
Title: Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΙΚΗΣ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ ΣΤΗ ΔΙΑΜΟΡΦΩΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗΣ ΗΓΕΣΙΑΣ: Η ΜΕΛΕΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ ΤΩΝ ΣΩΦΡΟΝΙΣΤΙΚΩΝ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ
Date Issued: Jan-2024
Department: Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων
Supervisor: ΜΙΧΑΗΛ, ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ
Abstract: Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να εμβαθύνει στην περίπλοκη δυναμική των περιβαλλόντων των σωφρονιστικών υπαλλήλων, εξετάζοντας τις συσχετίσεις μεταξύ της συναισθηματικής ηγεσίας των προϊσταμένων, των στυλ ηγεσίας, της οργανωσιακής συμπεριφοράς του πολίτη (OCB), του εργασιακού άγχους και των προθέσεων για μεταστροφή. Αντλώντας στοιχεία από ένα δείγμα 118 σωφρονιστικών υπαλλήλων η παρούσα εργασία διερευνά την επίδραση της συναισθηματικής νοημοσύνης των ηγετών στο μετασχηματιστικό και παθητικό/συναλλακτικό στιλ ηγεσίας αναλύοντας πώς αυτά τα στυλ σχετίζονται με την OCB, το εργασιακό άγχος και τις προθέσεις κύκλου εργασιών. Τα ευρήματα δείχνουν σημαντική συσχέτιση μεταξύ των στυλ ηγεσίας και της συναισθηματικής νοημοσύνης. Η μετασχηματιστική ηγεσία επιδεικνύει θετική συσχέτιση με τη συναισθηματική νοημοσύνη προωθώντας ένα ευνοϊκό περιβάλλον για την OCB και μειώνοντας το εργασιακό στρες και τις προθέσεις μεταστροφής. Αντίθετα, η παθητική/συναλλακτική ηγεσία εμφανίζει μια διακριτή σχέση με αυξημένο εργασιακό στρες και αυξημένες προθέσεις μεταστροφής σε αυτό το εργασιακό περιβάλλον. Επιπλέον, η μελέτη αποκαλύπτει τον διαμεσολαβητικό ρόλο της μετασχηματιστικής ηγεσίας στη μείωση του εργασιακού άγχους ώστε να περιοριστεί η πρόθεση για μεταστροφή των σωφρονιστικών υπαλλήλων. Απεναντίας, φάνηκε ότι η οργανωσιακή συμπεριφορά του πολίτη (OCB) δεν λειτούργησε κατασταλτικά για τις διαθέσεις μεταστροφής σε κανένα από τα δύο στυλ ηγεσίας. Η κατανόηση αυτών των συνδέσεων παρέχει πληροφορίας για οργανωτικές παρεμβάσεις που αποσκοπούν στη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος στις σωφρονιστικές εγκαταστάσεις. Η εφαρμογή εκπαιδευτικών προγραμμάτων που θα ενισχύσουν τη συναισθηματική νοημοσύνη και θα ενισχύσουν συμπεριφορές μετασχηματιστικής ηγεσίας θα μπορέσουν ενδεχομένως να μετριάσουν το εργασιακό άγχος των σωφρονιστικών υπαλλήλων και να μειώσουν τις προθέσεις μεταστροφής, προωθώντας ένα πιο ευνοϊκό και ανθεκτικό εργασιακό περιβάλλον.
Keywords: OCB
Εργασιακό Άγχος
Συναισθηματική Νοημοσύνη
Ηγεσία
Appears in Collections:ΠΜΣ Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (Μ)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TsikouraIoannaMsc2024.pdf1.95 MBAdobe PDFView/Open


Items in Psepheda are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.