Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/29382
Author: Χατζηγιάννη, Κυπαρισσία
Title: Το coaching και του mentoring ως εργαλεία ανάπτυξης επιτυχημένων στελεχών και ενίσχυσης της αποδοτικότητας των εργαζομένων.
Date Issued: 2023
Department: Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων
Supervisor: Μιχαήλ, Δημήτριος
Abstract: Οι μεταβαλλόμενες απαιτήσεις του σύγχρονου επιχειρηματικού περιβάλλοντος αποτελούν πρόκληση για τους ηγέτες και τους εργαζόμενους, καθιστώντας την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη απαραίτητη για την επιτυχημένη παραγωγικότητα. Στην σύγχρονη εποχή, οι ανθρώπινοι πόροι έχουν καθοριστικό ρόλο στην επίτευξη των στόχων ενός οργανισμού. Η σημασία του coaching και του mentoring, ως εργαλεία που εστιάζουν στον ανθρώπινο παράγοντα, συνεχώς αυξάνεται. Παρόλο που αυτές οι έννοιες κερδίζουν ολοένα και μεγαλύτερη αναγνώριση, πολλοί δεν κατανοούν πλήρως την ακριβή έννοια και χρησιμότητά τους. Επίσης, πολλές εταιρείες δεν έχουν ενσωματώσει αυτές τις διαδικασίες στην εταιρική τους κουλτούρα ή δεν έχουν αντιληφθεί τα οφέλη που μπορούν να προσφέρουν. Επιπλέον, πολλές από αυτές που επιλέγουν να υιοθετήσουν το coaching και το mentoring, αντιμετωπίζουν προκλήσεις στον σχεδιασμό αποτελεσματικών προγραμμάτων. Η παρούσα εργασία αποσαφηνίζει τις έννοιες του coaching και του mentoring μέσω της υπάρχουσας βιβλιογραφίας και προχωρά σε μια ιστορική αναδρομή εξερευνώντας τις απαρχές τους και το θεωρητικό πλαίσιο μέσα στο οποίο εξελίχθηκαν. Επίσης, εξετάζει τον ρόλο του coaching και του mentoring στον επιχειρηματικό κόσμο και τον τρόπο που επηρεάσουν την ανάπτυξη και την εξέλιξη των εργαζομένων, μέσα από την ενίσχυση δεξιοτήτων, συμπεριφορών και γνώσεων. Παράλληλα, διερευνά τις επιδράσεις του coaching και του mentoring στη βιωσιμότητα και ανάπτυξη των οργανισμών, στην αύξηση της αποδοτικότητας του ανθρώπινου δυναμικού τους, καθώς και στα οφέλη που προσφέρουν στους εργαζόμενους, συγκριτικά με άλλα εργαλεία ανάπτυξης. Για τη συλλογή πρωτογενών δεδομένων, πραγματοποιήθηκε ποιοτική έρευνα μέσω διεξαγωγής επτά συνεντεύξεων με coaches και mentors. Η ανάλυση των ευρημάτων επιβεβαίωσε προηγούμενες έρευνες, αναφορικά με την αποτελεσματικότητα των δύο εργαλείων στην προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων, αναδεικνύοντας τον ρόλο μεταβλητών όπως η παρακίνηση, η δέσμευση και η εργασιακή ικανοποίηση. Ταυτόχρονα, τέθηκε ένα πλαίσιο για τον σχεδιασμό των προγραμμάτων coaching και mentoring από τις επιχειρήσεις, μέσα από την καταγραφή προϋποθέσεων που χρειάζεται να τηρούνται για να διασφαλισθεί η αποτελεσματικότητά τους. Συνοψίζοντας, η εργασία αυτή επιβεβαιώνει την σημαντική συμβολή του coaching και του mentoring στην ανάπτυξη των εργαζομένων και στην ενίσχυση της αποδοτικότητας των οργανισμών, παρέχοντας στους αναγνώστες μια συνολική εικόνα του οφέλους που μπορούν να αποκομίσουν από την εφαρμογή αυτών των διαδικασιών στο επιχειρηματικό περιβάλλον, καθώς και τις προϋποθέσεις που χρειάζεται να πληρούνται για τον επιτυχημένο σχεδιασμό προγραμμάτων coaching και mentoring από τις επιχειρήσεις.
Keywords: Ανάπτυξη στελεχών
Αποδοτικότητα εργαζομένων
Coaching
Mentoring
Παρακίνηση
Εργασιακή ικανοποίηση
Δέσμευση
Σχεδιασμός προγραμμάτων coaching και mentoring
Information: Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2023.
Appears in Collections:ΔΠΜΣ Διοίκηση Επιχειρήσεων (M)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ChatzigianniKyparissiaMsc2023.pdf1.81 MBAdobe PDFView/Open


Items in Psepheda are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.