Επαγγελματική ταυτότητα και επαγγελματική εξουθένωση των αστυνομικών: μια εμπειρική μελέτη

Abstract

Η επαγγελματική ταυτότητα αναπαριστά την αυτοαντίληψη του ατόμου με επίκεντρο την εργασία του. Στην περίπτωση των αστυνομικών, έχει φανεί πως παρά τις αντιξοότητες του επαγγέλματος, οι αστυνομικοί συνεχίζουν να αισθάνονται περήφανοι για την εργασία τους και να ταυτίζονται με αυτή. Επιπλέον, η επαγγελματική ταυτότητα δεν αποτελεί μία στατική κατάσταση αλλά εξελίσσεται στην πορεία της επαγγελματικής ζωής του ατόμου. Επομένως, οι αστυνομικοί καθώς προχωρούν τα χρόνια αναπτύσσουν όλο και ισχυρότερη επαγγελματική ταυτότητα. Αναφορικά με την επαγγελματική εξουθένωση (burnout), αποτελεί ένα φαινόμενο που έχει απασχολήσει ιδιαίτερα την βιβλιογραφία. Εχει εξεταστεί σε διάφορα επαγγέλματα, μεταξύ των οποίων και αυτό του αστυνομικού. Οι αστυνομικοί ασκώντας ένα απαιτητικό και επικίνδυνο επάγγελμα μπορούν να θεωρηθούν ένας ευάλωτος κλάδος. Η επιπτώσεις της επαγγελματικής εξουθένωσης μπορούν να τους επηρεάσουν σε σημαντικό βαθμό τόσο σε προσωπικό, όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο. Δεδομένης της έλλειψης πληθώρας σχετικών ερευνών στην ελληνική βιβλιογραφία αποφασίστηκε να διεξαχθεί η παρούσα μελέτη η οποία αναφέρεται στη συσχέτιση της επαγγελματικής ταυτότητας με την επαγγελματική εξουθένωση στους αστυνομικούς. Πιο συγκεκριμένα, επιλέχθηκε ένα δείγμα 129 αστυνομικών που εργάζονται στη Γενική Αστυνομική Διεύθυνση Θεσσαλονίκης. Για το σκοπό αυτό διανεμήθηκαν έντυπα ερωτηματολόγια στους αστυνομικούς, τα οποία εξέταζαν την επαγγελματική ταυτότητα και τα επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης που βιώνουν. Δεν φάνηκε να υπάρχουν αυξημένα επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης μεταξύ των αστυνομικών. Αντιθέτως παρουσιάστηκε υψηλή προσωπική επίτευξη στους μεγαλύτερους ηλικιακά αστυνομικούς. Αναφορικά με την επαγγελματική ταυτότητα, εντοπίστηκε πως καθίσταται ισχυρή όσο πιο μεγάλος ηλικιακά είναι ένας αστυνομικός. Τέλος, παρατηρήθηκε αρνητική συσχέτιση μεταξύ της επαγγελματικής ταυτότητας και της επαγγελματικής εξουθένωσης, δηλαδή στις περιπτώσεις που υπήρχε αρκετά ισχυρή επαγγελματική ταυτότητα δεν παρατηρήθηκε επαγγελματική εξουθένωση.