Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/28877
Author: Βασιλίδη, Βερόνικα
Title: Η επιρροή των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια και στο δείκτη ESG.
Date Issued: 2022
Department: Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών Φορολογική και Χρηματοοικονομική Διοίκηση Στρατηγικών Αποφάσεων
Supervisor: Ταμπακούδης, Ιωάννης
Abstract: Η παρούσα διατριβή διερευνά το ζήτημα της ποικιλομορφίας των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των ανωνύμων εταιρειών. Εξετάζει τους διάφορους παράγοντες που συμβάλλουν στην έλλειψη γυναικών στα διοικητικά συμβούλια, συμπεριλαμβανομένων των προκαταλήψεων λόγω φύλου στις διαδικασίες πρόσληψης και προαγωγής, των παραδοσιακών ρόλων των φύλων και της έλλειψης δικτύων υποστήριξης για τις γυναίκες στο χώρο εργασίας. Διερευνώνται, επίσης, τα δυνητικά οφέλη από την ύπαρξη περισσότερων γυναικών στα διοικητικά συμβούλια, όπως το ότι είναι πιο καινοτόμες και έχουν καλύτερες διαδικασίες λήψης αποφάσεων και υψηλότερες οικονομικές επιδόσεις. Συζητείται ο ρόλος των κριτηρίων ESG στην προώθηση της πολυμορφίας των φύλων στα διοικητικά συμβούλια, καθώς και οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εταιρείες κατά την εφαρμογή αυτών των κριτηρίων. Επισημαίνεται, επίσης, η σημασία της εταιρικής διακυβέρνησης, με την ποικιλομορφία των φύλων να επηρεάζει σημαντικά τα αποτελέσματα των διοικητικών συμβουλίων. Η διατριβή καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η ποικιλομορφία των φύλων μπορεί να έχει θετικά αποτελέσματα στα διοικητικά συμβούλια και οι εταιρείες θα πρέπει να προσπαθήσουν να ενσωματώσουν περισσότερες γυναίκες για να ενισχύσουν τη χρηματοοικονομική σταθερότητα, την επιχειρηματική ακεραιότητα και τις επενδύσεις μακροπρόθεσμα.
Keywords: Ποικιλομορφία
ESG
Information: Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2022.
Rights: Αναφορά Δημιουργού 4.0 Διεθνές
Appears in Collections:ΠΜΣ Φορολογική, Λογιστική και Χρηματοοικονομική Διοίκηση Στρατηγικών Αποφάσεων (Μ)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
VasilidiVeronikaMsc2022.pdf1.7 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons