Μισθοδοσία και ικανοποίηση εργαζομένων

Abstract

Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η ανάλυση και ο προσδιορισμός της εργασιακής ικανοποίησης των απασχολούμενων με την έμφαση να δίνεται σε θέματα μισθού και γενικότερα, απολαβών. Σε γενικές γραμμές, τα επίπεδα εργασιακής ικανοποίησης των συμμετεχόντων στην έρευνα κυμαίνονταν σε μέτρια επίπεδα, καθώς το αθροιστικό μέσο αποτέλεσμα του μεγέθους ήταν 2,99 με μέγιστο το 5. Σε σχέση με τη μελέτη της επίδρασης των δημογραφικών χαρακτηριστικών του δείγματος στην εργασιακή ικανοποίηση των ατόμων που συμμετείχαν στην έρευνα θα πρέπει να σημειωθεί ότι μόνο οι διαφορές στα χρόνια εργασιακής εμπειρίας έδωσαν στατιστικά σημαντικές διαφορές ανάμεσα στα διαφορετικά επίπεδα των διαστάσεων της εργασιακής ικανοποίησης και συγκεκριμένα, στις διαστάσεις του Μισθού και της φύσης της εργασίας. Σε σχέση με τη μελέτη της επίδρασης των χαρακτηριστικών της εργασίας στην εργασιακή ικανοποίηση και τις διαστάσεις της, φάνηκε ότι χαρακτηριστικά όπως η χρονική διάρκεια της σύμβασης, η απασχόληση σε αργίες και Κυριακές και η συχνότητα των υπερωριών είναι καθοριστικοί παράγοντες της εργασιακής ικανοποίησης.