Ηγεσία και η σχέση της με την συναισθηματική νοημοσύνη

Abstract

Η μελέτη της συναισθηματικής νοημοσύνης τα τελευταία χρόνια γίνεται όλο και πιο επιτακτική καθώς σε περιβάλλοντα όπως τα εργασιακά, οι εργαζόμενοι και τα στελέχη κρίνονται καθημερινά να αντιμετωπίσουν πτυχές της συναισθηματικής νοημοσύνης που έχουν να κάνουν με τις εντάσεις, τις συγκρούσεις, το άγχος, την απόλαυση κ.λπ. Καθοριστικό ρόλο σε αυτές τις καταστάσεις παίζει και ο εκάστοτε ηγέτης ο οποίος συγκεντρώνει πολλά βλέμματα πάνω του και κρίνεται καθημερινά από το πως διαχειρίζεται αυτές τις καταστάσεις και αν εν τέλει είναι όντως ηγέτης ή ένας απλός προϊστάμενος. Σε αυτή την εργασία γίνεται παρουσίαση της συναισθηματικής νοημοσύνης σαν έννοια και κάποια μοντέλα που τη μετρούν όσο είναι δυνατόν, όπως επίσης δίνεται βάση στα τρία ήδη ηγέτη που συναντώνται στον εργασιακό χώρο, ο επιχειρηματικός ηγέτης, ο μετασχηματιστικός ηγέτης και ο καινοτόμος ηγέτης. Η έρευνα που πραγματοποιήθηκε μετά τη βιβλιογραφική ανασκόπηση στηρίχθηκε σε δομημένα ερωτηματολόγια κλειστών ερωτήσεων, τα οποία απάντησαν 162 ερωτώμενοι με την προϋπόθεση να είναι εργαζόμενοι. Οι αναλύσεις έγιναν με το στατιστικό πακέτο SPSS και περιέχουν, περιγραφική στατιστική, αναλύσεις συσχετίσεων και παλινδρομήσεις. Τέλος γίνεται η παράθεση των αποτελεσμάτων, περιορισμοί της έρευνας και μερικές προτάσεις για περαιτέρω έρευνα.