ΔΛΠ 19 Παροχές σε Εργαζομένους

Abstract

Σκοπός της εργασίας είναι η παρουσίαση θεμάτων και διαδικασιών που αφορούν την εφαρμογή του ΔΛΠ 19 στις ελληνικές επιχειρήσεις με κριτική αξιολόγηση και έμφαση στις τροποποιήσεις που υπέστη και σε σύγχρονα θέματα που αφορούν την εφαρμογή του σε συμφωνία με τα Ελληνικά Λογιστικά Πρότυπα. Οι σύγχρονες επιχειρήσεις έχουν πολλές δυνατότητες αποτύπωσης των παροχών που μπορούν να επιλέξουν να προσφέρουν στους εργαζομένους τους ενώ οι πρόσφατες τροποποιήσεις του ΔΛΠ 19 σε συνδυασμό με την κατανομή του κόστους προγραμμάτων καθορισμένων παροχών παρέχουν στις ελληνικές επιχειρήσεις μεγάλη ευελιξία και επιλογές για την αξιοποίηση των χρηματικών ποσών που αφορούν όσα ορίζει το ΔΛΠ 19. Στη σύγχρονη βιβλιογραφία εξετάζονται οι επιπτώσεις της χρήσης του ΔΛΠ 19στον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων, οι δυνατότητες που δίνει η επιλογή του προεξοφλητικού επιτοκίου και τα αποτελέσματα εφαρμογής του ΔΛΠ 19 ανά χώρα. Ο λογιστικός χειρισμός κατανομής του κόστους των προβλέψεων για αποζημίωση προσωπικού λόγω εξόδου από την υπηρεσία με βάση την απόφαση της IFRIC άλλαξε τον τρόπο διαχείρισης των παροχών προς εργαζομένους. Παρά το γεγονός ότι η απόφαση της IFRIC αφορά εταιρίες που εφαρμόζουν ΔΠΧΑ, εντούτοις συστήνεται η εφαρμογή της απόφασης και από τις εταιρίες που εφαρμόζουν ΕΛΠ, καθώς επηρεάζεται μόνο ο χρόνος κατά τον οποίο προκύπτει η δέσμευση για παροχή δηλαδή ο χρόνος αναγνώρισης της παροχής στις χρηματοοικονομικές καταστάσεις, ενώ και τα ΕΛΠ δεν προβλέπουν ρητά τον χρόνο αναγνώρισης αυτών των παροχών. Αυτό σημαίνει ότι τροποποιείται ο τρόπος διαχείρισης των παροχών και ελαφρύνονται οι επιχειρήσεις από μέχρι πρότινος υποχρεώσεις επιμέτρησης των παροχών σε εργαζόμενους που δεν συμπληρώνουν θεμελιώδες δικαίωμα συνταξιοδότησης.