Η εργασιακή ικανοποίηση των διευθυντών των σχολικών μονάδων της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας

Abstract

Η εργασιακή ικανοποίηση των Διευθυντών των σχολικών μονάδων θεωρείται καθοριστικός παράγοντας που μπορεί να επηρεάσει τη λειτουργία ενός σχολείου και την αποδοτικότητα της διοίκησης αυτού. Η ορθή λειτουργία μιας σχολικής μονάδας, μπορούμε να θεωρήσουμε, ότι εξαρτάται από τις ενέργειες του Διευθυντή, άρα κατ’ επέκταση και από τη συμπεριφορά που του προκαλεί η εργασιακή του ικανοποίηση. Αρκετοί είναι οι μελετητές που έχουν εμβαθύνει στην έρευνα και την μελέτη της εργασιακής ικανοποίησης. Τα αποτελέσματα αυτών των ερευνών διαφέρουν, με την πάροδο των χρόνων. Η παρούσα εργασία απευθύνεται και μελετά τις απόψεις των Διευθυντών των σχολικών μονάδων της Περιφέρειας της Κεντρικής Μακεδονίας σχετικά με την εργασιακή τους ικανοποίηση. Επιλέχθηκε το συγκεκριμένο δείγμα, καθώς η μελέτη της εργασιακής ικανοποίησης των Διευθυντών των σχολικών μονάδων είναι αρκετά περιορισμένη και σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να εμπλουτίσει τη βιβλιογραφία σχετικά με αυτό το περιεχόμενο και να εμβαθύνει στο θέμα, αναλύοντας αν η εργασιακή ικανοποίηση των Διευθυντών των σχολικών μονάδων μπορεί να επηρεαστεί και αν ναι από ποιες συνθήκες. Για τον σκοπό της έρευνας, στάλθηκαν ερωτηματολόγια σε ηλεκτρονική μορφή στους Διευθυντές των σχολικών μονάδων της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας. Για την ανάλυση των ποσοτικών δεδομένων (99 δείγματα) που προέκυψαν, χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πρόγραμμα ανάλυσης SPSS. Από την ανάλυση προέκυψε ότι η ικανοποίηση από των εργασία των Διευθυντών των σχολικών μονάδων της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας επηρεάζεται από την ικανοποίηση από τις συνθήκες εργασίας και από τον μισθό/απολαβές.