Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/27219
Author: Αθανασίου, Μαρία
Title: Εργασιακή ικανοποίηση του προσωπικού στις μονάδες ψυχικής υγείας και ψυχοκοινωνικής αποκατάστασης μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα
Alternative Titles: Job satisfaction of staff in non-profit mental health and psychosocial rehabilitation units
Date Issued: 2022
Department: Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών Δημόσια Διοίκηση
Supervisor: Αλετράς, Βασίλειος
Abstract: Σκοπός: α) Η μέτρηση της εργασιακής ικανοποίησης του προσωπικού στις Μονάδες Ψυχοκοινωνικής Αποκατάστασης (ΜΨΑ), με τη χρήση ερωτηματολογίου. β) Η ανάλυση των δημογραφικών και κοινωνικο-οικονομικών χαρακτηριστικών και η μελέτη συσχέτισης με την εργασιακή ικανοποίηση. Υλικό-Μέθοδος: Η συλλογή των δεδομένων της έρευνας έγινε από 153 εργαζόμενους διαφορετικών ειδικοτήτων που τη χρονική περίοδο Νοεμβρίου-Δεκεμβρίου 2021 απασχολούνταν σε ΜΨΑ. Το ερευνητικό εργαλείο που χρησιμοποιήθηκε ήταν το Job Satisfaction Survey. Πραγματοποιήθηκε παραγοντική ανάλυση, παρουσίαση μέτρων κεντρικής τάσης και διασποράς των κλιμάκων και διερευνήθηκαν τυχόν συσχετίσεις των βαθμών ικανοποίησης από την εργασία με τα χαρακτηριστικά των συμμετεχόντων. Αποτελέσματα: Από την έρευνα αναδείχθηκαν 5 αθροιστικοί παράγοντες (κλίμακες) με υψηλό βαθμό αξιοπιστίας εσωτερικής συνοχής. Η εργασιακή ικανοποίηση του προσωπικού κυμάνθηκε σε μέτριο επίπεδο για τους περισσότερους παράγοντες ενώ αναδείχθηκε χαμηλό επίπεδο ικανοποίησης από την αμοιβή, τις πρόσθετες παροχές και την προαγωγή. Σχετικά με τα δημογραφικά και κοινωνικο-οικονομικά χαρακτηριστικά, το προσωπικό κυκλικού ωραρίου έδειξε απόλυτα ικανοποιημένο από τον «Προϊστάμενο» με διάμεσο 6,00. Στους άλλους παράγοντες η ικανοποίηση ήταν σε χαμηλότερο επίπεδο με διαμέσους από 5,50-5,66. Οι εργαζόμενοι μη κυκλικού ωραρίου έδειξαν χαμηλότερα επίπεδα ικανοποίησης για τους ίδιους παράγοντες με διαμέσους που κυμάνθηκαν από 4,50-5,00. Σχετικά με τον τύπο δομής στα Διαμερίσματα η διάμεσος για την «Επικοινωνία» ήταν 3,66 που σημαίνει ουδέτερη άποψη για αυτόν τον παράγοντα. Απόλυτη ικανοποίηση για την κλίμακα «Αυτοεκτίμηση» έδειξαν στον Ξενώνα με διάμεσο 6,00. Επίσης, οι εργαζόμενοι που δήλωσαν ισορροπία μεταξύ της ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής, σημείωσαν διαμέσους από 5,16-5,50 σε όλες τις κλίμακες ενώ για την «Αμοιβή» 4,25. Οι υπόλοιποι εργαζόμενοι για τους ίδιους παράγοντες κυμάνθηκαν από 4,50-5,00 ενώ για την «Αμοιβή» 3,18 δείχνοντας ελαφρά δυσαρέσκεια. Οι εργαζόμενοι πανεπιστημιακής εκπαίδευσης σημείωσαν διαμέσους από 4,87-6,00 που ήταν συγκριτικά μεγαλύτερες από τις άλλες κατηγορίες εκπαίδευσης. Δυσαρεστημένοι από την «Αμοιβή» έδειξαν οι κατέχοντες Μεταπτυχιακού ή Διδακτορικού διπλώματος με διάμεσο ίση με 2,75.
Keywords: Εργασιακή ικανοποίηση
Προσωπικό μονάδων ψυχοκοινωνικής αποκατάστασης
Οργανισμοί Μη Κερδοσκοπικού χαρακτήρα
Επαγγελματική ενδυνάμωση
Information: Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2022.
Appears in Collections:ΠΜΣ Δημόσια Διοίκηση (Μ)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
AthanasiouMariaMsc2022.pdf1.98 MBAdobe PDFView/Open


Items in Psepheda are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.