Κίνητρα και πολιτική ανταμοιβών στις διεθνείς επιχειρήσεις

Abstract

Το κίνητρο είναι μια βασική ψυχολογική διαδικασία, είναι ένας παράγοντας που ασκεί κινητήρια δύναμη σε δράσεις και εργασία. Είναι η διαδικασία διαχείρισης του επηρεασμού της συμπεριφοράς που βασίζεται στη γνώση του τι κάνει τους ανθρώπους να σκέφτονται. Συμβάλλει στη διαδικασία τόνωσης των ανθρώπων να ενεργήσουν και να επιτύχουν ένα επιθυμητό έργο. Το κίνητρο είναι η διαδικασία που διεγείρει, ενεργοποιεί, κατευθύνει και διατηρεί τη συμπεριφορά και την απόδοσηγια την επίτευξη των στόχων. Το άτομο πρέπει να ενεργεί με βάση τη διαδικασία εργασίας, της διαχείρισης των επιδόσεων και να εξασφαλίζει ότι καθορίζονται συγκεκριμένοι στόχοι και αποτελέσματα. Όσον αφορά τα κίνητρα, το σύστημα ανταμοιβής είναι ένα σημαντικό εργαλείο για τη χρήση της διοίκησης για να διοχετεύσει τα κίνητρα των εργαζομένων με τους επιθυμητούς τρόπους. Σαφώς η προσπάθεια των εργαζομένων αυξάνεται όταν προσφέρονται ανταμοιβές. Ο σκοπός της ανταμοιβής είναι να αναγνωρίσει την εξαιρετική απόδοση στην εργασία, να παρέχει ανατροφοδότηση, να διευκολύνει την ολοκλήρωση της εργασίας, να ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να είναι πιο παραγωγικοί και να βοηθήσει τη διοίκηση να επιτύχει τον στόχο τους. Στόχος της συγκεκριμένης εργασίας είναι να μελετήσει τα κίνητρα και την παρακίνηση των υπαλλήλων των πολυεθνικών εταιρειών μέσω της βιβλιογραφικής ανασκόπησης. Με βάση τα συμπεράσματα προκύπτει ότι τόσο τα χρηματικά όσο και τα ηθικά κίνητρα επηρεάζουν σημαντικά την απόδοση των εργαζομένων και κατ’ επέκταση την απόδοση των ίδιων των εταιρειών.