Διερεύνηση της σχέσης μεταξύ εργασιακής ισορροπίας και προσωπικής ζωής με την εργασιακή επίδοση

Abstract

Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να διερευνήσει τη σχέση μεταξύ της ισορροπίας επαγγελματικής – οικογενειακής ζωής και της εργασιακής επίδοσης εργαζομένων σε ελληνικές επιχειρήσεις μέσα από μια ποσοτική, πρωτογενή έρευνα με τη χρήση ερωτηματολογίου σε δείγμα ελληνικών επιχειρήσεων. Στο δείγμα συμμετέχουν εργαζόμενοι οι οποίοι εκφράζουν τις απόψεις τους για την αυτοαξιολόγηση, τον εμπλουτισμό της οικογενειακής τους ζωής από την επαγγελματική, τον εμπλουτισμό της επαγγελματικής τους ζωής από την οικογενειακή και την επίδοση της επιχείρησης. Η επίδοση της επιχείρησης επηρεάζεται από παράγοντες που επιδρούν στην προσωπική και επαγγελματική ζωή των Ελλήνων εργαζόμενων. Μεμονωμένα ένας παράγοντας δεν επαρκεί ώστε να επηρεάζει την επίδοση της επιχείρησης. Ωστόσο, συνδυαστικά παράγοντες όπως ο εμπλουτισμός τόσο της επαγγελματικής ζωής από την οικογενειακή όσο και της οικογενειακής από την επαγγελματική λειτουργούν διαμεσολαβητικά στη σχέση μεταξύ της αντίληψης που έχουν οι εργαζόμενοι για την απόδοσή τους και της απόδοσης της ίδιας της επιχείρησης. Ακόμη, η επαγγελματική και οικογενειακή ισορροπία λειτουργεί διαμεσολαβητικά και θετικά μεταξύ του εμπλουτισμού της επαγγελματικής ζωής από την οικογενειακή και της εργασιακής επίδοσης. Οι διοικήσεις των επιχειρήσεων μπορούν να αναπτύξουν δράσεις για τους εργαζόμενους που θα αυξήσουν τις πιθανότητες επίτευξης της ισορροπίας οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής και κατ’ επέκταση μπορούν να αυξήσουν την απόδοση των εργαζομένων μέσα από ενέργειες που ενισχύουν τις δεξιότητες και τις γνώσεις τους στον επαγγελματικό χώρο οδηγώντας σε θετικές συνέπειες και στην οικογενειακή τους ζωή. Οι επιχειρήσεις μπορούν να δώσουν κίνητρα στους εργαζόμενους αναδεικνύοντας τη σημασία της βελτίωσης μέσω της εργασίας για τη θετική επίδραση που έχει στην οικογενειακή ζωή.