Οι εργασιακές προκλήσεις των γυναικών με αναπηρία

Abstract

Σκοπός: Ο σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να διερευνήσει την θέση που καταλαμβάνει η γυναίκα με αναπηρία στον σύγχρονο επαγγελματικό χώρο εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, το θέμα αυτό εξετάζεται με βάση δύο άξονες: αρχικά, γίνεται σύγκριση της γυναίκας με αναπηρία σε σχέση με τον άντρα με αναπηρία, και σε δεύτερο χρόνο η θέση της πρώτης αντιδιαστέλλεται με την θέση της γυναίκας χωρίς αναπηρία στην εργασία. Μέθοδος: Χρησιμοποιούνται επιλεγμένες έρευνες και μελέτες, με ποιοτικά και ποσοτικά δεδομένα της τελευταίας δεκαετίας κυρίως, αλλά τα αποτελέσματα επεκτείνονται και σε παλαιότερες μελέτες. Η μελέτη ακολουθεί δομημένη ερευνητική μεθοδολογία. Αποτελέσματα: Μέσω της έρευνας, διαπιστώθηκε πως η θέση της γυναίκας με αναπηρία παραμένει επιβαρυμένη σε σχέση με αυτή του άντρα με αναπηρία, με αποτέλεσμα να αδικείται σε πολλαπλά κομμάτια της εργασιακής πραγματικότητας. Ταυτόχρονα, βρέθηκε πως η θέση της γυναίκας με αναπηρία στην εργασία είναι ανάλογα βεβαρυμμένη με αυτήν της γυναίκας χωρίς αναπηρία. Διαπιστώθηκε πως οι δύο αντιμετωπίζουν τις ίδιες προκλήσεις και σε ανάλογο βαθμό. Συμπεράσματα: Η θέση της γυναίκας με αναπηρία στην εργασία φαίνεται να έχει βελτιωθεί με την πάροδο της δεκαετίας 2010-2020. Παραμένει, όμως, αισθητά άνιση με αυτήν του άνδρα με αναπηρία, καθώς, επίσης, βρίσκεται σε ανάλογη μειονεκτική θέση με αυτή της γυναίκας με αναπηρία. Λέξεις κλειδιά: φύλο, γυναίκα, αναπηρία, διάκριση, ανισότητα, εργασία