Ιδιοσυγκρασιακές συμφωνίες, οργανωσιακή εμπιστοσύνη και επίδοση των εργαζομένων σε περιόδους οικονομικής κρίσης : η περίπτωση ελληνικών επιχειρήσεων

Abstract

Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να διερευνηθεί η σχέση μεταξύ των ιδιοσυγκρασιακών συμφωνιών και της επίδοσης των εργαζομένων στις ελληνικές επιχειρήσεις όπου βρισκόμαστε σε ασταθές οικονομικό περιβάλλον με μεγάλο ποσοστό ανεργίας. Επίσης, στόχος είναι να εξεταστεί ο βαθμός επηρεασμού της σχέσης αυτής από τον βαθμό εμπιστοσύνης μεταξύ επιχείρησης και εργαζομένων. Στη μελέτη συμμετείχαν 78 εργαζόμενοι ,κυρίως από μεγάλες επιχειρήσεις των δύο μεγαλύτερων ελληνικών αστικών κέντρων της Θεσσαλονίκης και της Αθήνας, με τη συμπλήρωση ηλεκτρονικών ερωτηματολογίων. Για την ανάλυση και την επεξεργασία των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πακέτο SPSS 20.0. Για την διερεύνηση των σχέσεων μεταξύ των μεταβλητών χρησιμοποιήθηκε περιγραφική και επαγωγική στατιστική ανάλυση (απλή παλινδρόμηση, ANOVA test, Pearson test). Ως επίδοση των εργαζομένων στην παρούσα έρευνα θεωρείται η στάση των εργαζομένων (παρακίνηση και οργανωσιακή δέσμευση) και η συμπεριφορά των εργαζομένων (εργασιακή εμπλοκή και Οργανωσιακή Συμπεριφορά Πολίτη). Οι αρχικές υποθέσεις επιβεβαιώνονται, καθώς από το μοντέλο προκύπτει ότι υπάρχει θετική σχέση τόσο μεταξύ των ιδιοσυγκρασιακών συμφωνιών και της οργανωσιακής εμπιστοσύνης, όσο και αυτών ξεχωριστά με την επίδοση των εργαζομένων. Τα ευρήματα μπορούν να χρησιμεύσουν για την ανάπτυξη της επίδοσης των εργαζομένων, αλλά και του βαθμού εμπιστοσύνης μεταξύ εργαζομένου και επιχείρησης μέσω της σύναψης ιδιοσυγκρασιακών συμφωνιών, στο δεδομένο ασταθές οικονομικό περιβάλλον της Ελλάδας.