Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων και απόδοση αιτίου των εργαζομένων: η περίπτωση ελληνικών επιχειρήσεων.

Abstract

Η θεωρία της απόδοσης αιτίου είναι μια σχετικά καινούρια θεωρία στον κλάδο της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων που τα τελευταία χρόνια προσελκύει όλο και περισσότερο ερευνητικό ενδιαφέρον. Στις μελέτες που έχουν πραγματοποιηθεί μέχρι στιγμής, το κύριο αντικείμενο αποτελεί η διερεύνηση για το αν η απόδοση αιτίου των εργαζομένων, δηλαδή οι αποτιμήσεις που κάνουν οι εργαζόμενοι σχετικά με τις πρακτικές ΔΑΠ που ακολουθούνται στην επιχείρηση τους, επηρεάζουν την επίδοση τους και κατ’ επέκταση την συνολική επίδοση της επιχείρησης. Στην παρούσα έρευνα ακολουθούμε την παραπάνω συλλογιστική και εστιάζουμε στον τρόπο που αντιλαμβάνονται οι συμμετέχοντες πέντε πρακτικές HR (Στελέχωση, Κατάρτιση και Ανάπτυξη, Αποζημίωση, Αξιολόγηση Επίδοσης, Συμμετοχή και Επικοινωνία) όπως αυτές λειτουργούν στις επιχειρήσεις τους και στην συνέχεια πως αυτές επηρεάζουν δύο διαστάσεις της ατομικής επίδοσης, την Παρακίνηση και την Εργασιακή Εμπλοκή καθώς και την οργανωσιακή επίδοση. Συγκεκριμένα, ο αντικειμενικός σκοπός της παρούσας μελέτης είναι διερευνήσει την ύπαρξη ή μη συνάφειας στη σχέση μεταξύ της οργανωσιακής επίδοσης και των πρακτικών της ΔΑΠ στις ελληνικές επιχειρήσεις, μέσα από μία σειρά ερωτήσεων που εκφράζουν τις επιμέρους μεταβλητές. Η μεθοδολογία που ακολουθήθηκε για τη διεξαγωγή της έρευνας, βασίζεται στη διανομή ερωτηματολογίου που δημιουργήθηκε στα πρότυπα ήδη υπάρχοντος ερωτηματολογίου με την ίδια δομή, το οποίο διανεμήθηκε σε 34 εργαζομένους, άνδρες και γυναίκες, που καλύπτουν όλες τις ιεραρχικές θέσεις στην εργασιακή βαθμίδα και όλες τις ηλικιακές ομάδες. Οι εργαζόμενοι κατά κύριο λόγο ανήκουν στο ανθρώπινο δυναμικό 4 μεγάλων ελληνικών επιχειρήσεων (100< εργαζόμενοι). Προκειμένου να δούμε εάν τα ερευνητικά ερωτήματα επιβεβαιώνονται πραγματοποιήσαμε πολλαπλές παλινδρομήσεις. Όσο αναφορά τα ευρήματα της έρευνας, αυτά αποκαλύπτουν πως υπάρχει μερική στατιστική συσχέτιση μεταξύ μεταβλητών της ΔΑΠ και της Απόδοσης Αιτίου. Επίσης τονίζουν εκείνες τις διαστάσεις της απόδοσης αιτίου που έχουν πραγματική σημασία. Τέλος, όσον αφορά τα ερευνητικά ερωτήματα, ανακαλύψαμε εάν υπάρχει ή όχι στατιστική συσχέτιση μεταξύ των μεταβλητών.