Οργανωσιακή δέσμευση και οργανωσιακή απόδοση σε φαρμακευτικές εταιρείες

Abstract

Η Οργανωσιακή δέσμευση και η Οργανωσιακή απόδοση καθώς και η μεταξύ τους σχέση έχουν γίνει αντικείμενο πολλών ερευνών. Η Οργανωσιακή δέσμευση αποτελείται από ένα συνδυασμό στάσεων και συμπεριφοριστικών προθέσεων του εργαζομένου απέναντι στον Οργανισμό που εργάζεται. Ενώ, η Οργανωσιακή απόδοση περιλαμβάνει την ανάλυση της απόδοσης μιας εταιρείας σε σχέση με τους σκοπούς και τους στόχους της. Η παρούσα έρευνα στοχεύει στη μέτρηση του βαθμού της Οργανωσιακής δέσμευσης και της Οργανωσιακής απόδοσης των εργαζομένων φαρμακευτικών εταιρειών καθώς και την στοιχειοθέτηση της μεταξύ τους σχέσης στηριζόμενη στο μοντέλο δέσμευσης των τριών συνιστωσών των Allen & Meyer (1993). Επιπλέον, παρουσιάζεται ο προσδιορισμός της σχέσης εξάρτησης των διαστάσεων αυτών με τα δημογραφικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων των φαρμακευτικών εταιρειών. Η έρευνα εφαρμόστηκε στον φαρμακευτικό κλάδο σε ένα δείγμα 50 εργαζομένων διαφόρων φαρμακευτικών εταιρειών που δραστηριοποιούνται στην χώρα της Ελλάδας, με τη συμπλήρωση ερωτηματολογίων. Η εν λόγω στατιστική επεξεργασία πραγματοποιήθηκε με το υπολογιστικό πρόγραμμα στατιστικής ανάλυσης IBM SPSS Statistics 26. Τα αποτελέσματα έδειξαν πως οι εργαζόμενοι παρουσιάζουν υψηλά ποσοστά Οργανωσιακής δέσμευσης. Η διάσταση της Οργανωσιακής δέσμευσης που εμφανίζεται σε μεγαλύτερο ποσοστό είναι αυτή της συναισθηματικής. Επιπλέον, παρουσιάζεται μεγάλος βαθμός Οργανωσιακής απόδοσης στις φαρμακευτικές εταιρείες στις οποίες μοιράστηκαν τα ερωτηματολόγια. Με βάση τα ευρήματα που προέκυψαν στο συγκεκριμένο δείγμα, δεν υπάρχει στατιστικά σημαντική συσχέτιση των διαστάσεων της Oργανωσιακής δέσμευσης και της Oργανωσιακής απόδοσης. Επίσης, συμπεραίνεται πως η Ατομική απόδοση επηρεάζει θετικά την επίδοση του Οργανισμού. Τέλος, οι διαστάσεις της Οργανωσιακής δέσμευσης δεν επηρεάζουν απευθείας την επίδοση του Οργανισμού.