Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/24006
Author: Κυριακού, Γρηγόριος
Title: Η σχέση μεταξύ διοίκησης αλλαγών και ανθρώπινου δυναμικού σε οργανισμούς στην Ελλάδα
Alternative Titles: The relationship between management of change and human resources in organizations in Greece
Date Issued: 2020
Department: Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων
Supervisor: Κάτου, Αναστασία
Abstract: Υποστηρίζεται ότι οργανισμοί που παραμένουν ανταγωνιστικοί είναι αυτοί που μπορούν να υποστηρίξουν και να φέρουν σε πέρας συνεχείς μετασχηματιστικές αλλαγές. (Cohen, 1999) Κάτι ανάλογο δηλαδή, το οποίο υποστήριξε ο Κάρολος Δαρβίνος με τη Θεωρία Εξέλιξης των Ειδών το 1858. (Darwin, 1860) Οι αλλαγές αυτές εφόσον αφορούν άψυχους υλικούς πόρους είναι εύκολο να επιτευχθούν. Όταν όμως παρεμβάλλεται ο ανθρώπινος παράγοντας και οι αλλαγές αφορούν διαφοροποίηση σχετικά με διαδικασίες, στάσεις και συμπεριφορές του παρελθόντος, το αποτέλεσμα δεν είναι καθόλου σίγουρο. Άλλωστε όπως συχνά επισημαίνεται σε διάφορες έρευνες, τα δύο τρίτα σχεδόν των αλλαγών αποτυγχάνουν (Beer & Nohria, 2000) ή επιδεινώνουν αντί να βελτιώνουν την κατάσταση (Beer, Eisenstadt, & Spector, 1990). Συνεπώς χρειάζεται προσοχή κατά την υλοποίηση των αλλαγών ώστε να λαμβάνεται υπ’ όψη ο ανθρώπινος παράγων προκειμένου αυτές να διαθέτουν αυξημένες πιθανότητες επιτυχίας. Παράλληλα η υλοποίηση των αλλαγών υπόκειται σε κανόνες προγραμματισμού χρόνου, πόρων, διαδικασιών κ.α. σύμφωνα με το πρότυπο της διοίκησης έργου. Συχνά πλέον διάφορες διαδικασίες αποκαλούνται προγράμματα ή έργα. (Crawford & Hassner-Nahmias, 2010) καθώς η διοίκηση έργου θεωρείται προσέγγιση για την υλοποίηση μεγάλου εύρους αλλαγών (Pellegrinelli, 1997). Η παρούσα διπλωματική ερευνά τη σχέση μεταξύ διοίκησης αλλαγών και διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού σε οργανισμούς στην Ελλάδα, έχοντας ως διαμεσολαβητικό μηχανισμό τη διοίκηση έργου.
Keywords: Διοίκηση αλλαγών
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
Διοίκηση ανθρώπινων πόρων
Διοίκηση έργου
Αλλαγή
Ανθρώπινο δυναμικό
Ανθρώπινοι πόροι
Έργο
Change management
Human Resource Management
Project management
Information: Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2020.
Rights: Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Appears in Collections:ΔΠΜΣ Διοίκηση Επιχειρήσεων (M)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
KyriakouGrigoriosMsc2020.pdf1.25 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons