Παρακαλώ χρησιμοποιήστε αυτό το αναγνωριστικό για να παραπέμψετε ή να δημιουργήσετε σύνδεσμο προς αυτό το τεκμήριο:
http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/23991
Συγγραφέας: | Παπαδάκη, Άρτεμις |
Τίτλος: | Supervisory jobs in the Greek labour market |
Ημερομηνία Έκδοσης: | 2020 |
Τμήμα: | Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στην Οικονομική Επιστήμη |
Επόπτης Καθηγητής: | Χριστοπούλου, Ρεβέκκα |
Περίληψη: | The aim of this research was to analyze i) what characteristics make a supervisor ii) what characteristics affect supervisor versus non-supervisor wages and iii) what was the effect of crisis. The examination is based on Greek Labor Force Survey micro-data to study the period 2006-2016 -a period that starts before the great recession and ends in the last year of the recession. I use cross sectional analysis on the pooled sample by a “naïve” and a corrected for selection econometric model. By both models expected characteristics like education and experience increase wages and access to supervisory jobs while working in a small firm, contracts with less hours of work and discrimination based on gender and race characteristics have the opposite effect. I find differential crisis wage adjustments in magnitude and timing of supervisor and non-supervisor wages. The decrease in the probability of holding a supervisory job during crisis indicates that the crisis caused delayering in Greek workplaces. |
Λέξεις Κλειδιά: | Supervisor Greek Labour Market Jobs Wages Greek crisis Supervisor characteristics Wage gap Supervisor premium Non-supervisor Delayering |
Πληροφορίες: | Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2020. |
Δικαιώματα: | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές |
Εμφανίζεται στις Συλλογές: | ΔΠΜΣ Οικονομική Επιστήμη (M) |
Αρχεία σε αυτό το Τεκμήριο:
Αρχείο | Περιγραφή | Μέγεθος | Μορφότυπος | |
---|---|---|---|---|
PapadakiArtemisMsc2020.pdf | 1.22 MB | Adobe PDF | Προβολή/Ανοιγμα |
Αυτό το τεκμήριο προστατεύεται από Αδεια Creative Commons