Εργασιακές πρακτικές υψηλής απόδοσης στους νοσηλευτές των μονάδων εντατικής θεραπείας

Abstract

Οι εργασιακές πρακτικές υψηλής απόδοσης αποτελούν ένα σύνολο εργασιακών πρακτικών, οι οποίες έχουν γίνει ευρέως αποδεκτές ως προς την επίδραση τους σε διάφορες πλευρές λειτουργίας (απόδοση, παραγωγικότητα, εξουθένωση, ικανοποίηση, ταύτιση, δέσμευση κτλ) διάφορων οργανισμών. Σκοπός της παρούσης εργασίας είναι να εξετάσει την σημασία που προσλαμβάνουν οι εργασιακές πρακτικές υψηλής απόδοσης (ΕΠΥΑ) μέσα στο πλαίσιο λειτουργίας των υγειονομικών οργανισμών σε σχέση με την οργανωσιακή υποστήριξη, την εργασιακή απόδοση, την εργασιακή ικανοποίηση, την οργανωσιακή ταύτιση και την οργανωσιακή δέσμευση. Μέσα από τον συνδυασμό της βιβλιογραφικής ανασκόπησης και της ποσοτικής έρευνας, η εργασία επιχειρεί να απαντήσει στο πως αντιλαμβάνονται οι νοσηλευτές σε τμήματα εντατικής θεραπείας τις παραπάνω έννοιες σε σχέση με τις εργασιακές πρακτικές υψηλής απόδοσης και τον βαθμό στον οποίο θεωρούν ότι είναι αποδέκτες των προαναφερθέντων χαρακτηριστικών. Όπως θα δείξει η μελέτη, υπάρχει θετική συσχέτιση με τις εν λόγω μεταβλητές με βάση τις πεποιθήσεις των συμμετεχόντων. Ωστόσο, η στάση τους παρουσιάζεται διαφοροποιημένη σχετικά με το κατά πόσο θεωρούν πως είναι αποδέκτες των χαρακτηριστικών που εξετάζονται. Λέξεις – κλειδιά: εργασιακές πρακτικές υψηλής απόδοσης, εργασιακή ικανοποίηση, εργασιακή απόδοση, οργανωσιακή δέσμευση, οργανωσιακή ταύτιση, οργανωσιακή υποστήριξη