Το Κοινό Πλαίσιο Αξιολόγησης (Κ.Π.Α) ως μέσο εκσυγχρονισμού, καινοτομίας και βελτίωσης του δημοσίου τομέα στον ευρωπαϊκό χώρο : δυσκολίες, προβλήματα και οφέλη κατά την εφαρμογή του στην ελληνική δημόσια διοίκηση

Abstract

Η αξιολόγηση είναι μια συνήθης πρακτική αυτοβελτίωσης ενός οργανισμού και αυτό προϋποθέτει να υπάρχουν σαφείς και δίκαιοι κανόνες και αρχές, ώστε η αξιολόγηση να είναι αντικειμενική και η εξαγωγή συμπερασμάτων χρήσιμη για το μέλλον του οργανισμού. Ο δημόσιος τομέας πολλών χωρών έχει εισάγει τέτοιες πρακτικές από τις μεθόδους διοίκησης επιχειρήσεων των ιδιωτικών οργανισμών, άλλοτε με επιτυχία και άλλοτε με μέτρια αποτελέσματα. Στην Ελλάδα, λόγω των ιδιαίτερων οικονομικών και θεσμικών συνθηκών, ακόμα και το άκουσμα της λέξης «αξιολόγηση» προκαλεί μια μεγάλη μερίδα των δημοσιών υπαλλήλων. Στην παρούσα εργασία , αφού δούμε το πώς λειτουργεί ο δημόσιος τομέας στην Ελλάδα και ποιο είναι το θεσμικό πλαίσιο αξιολόγησης, θα παρουσιάσουμε μια έρευνα για την άποψη που έχουν για το ζήτημα αυτό οι Έλληνες πολίτες, είτε είναι δημόσιοι υπάλληλοι είτε όχι. Assessment is a common practice for self-improvement of an organization and this presupposes the existence of clear and fair rules and principles in order to provide an objective evaluation and to draw useful conclusions about the future of the organization. The public sector of many countries has introduced such practices from the business management methods of private organizations, sometimes with success and sometimes with modest results. In Greece, due to the particular economic and institutional conditions, even hearing the word "evaluation" is causing a large share of public officials. In this paper, after seeing how the public sector works in Greece and what is the institutional framework for evaluation, we will present a survey of the viewpoint of Greek citizens on this issue whether they are civil servants or not.