Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/23031
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorΒούζας, Φώτιοςel
dc.contributor.authorΧαριτίδης, Παναγιώτηςel
dc.date.accessioned2019-04-22T06:05:31Z-
dc.date.available2019-04-22T06:05:31Z-
dc.date.issued2019el
dc.identifier.urihttp://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/23031-
dc.descriptionΔιπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2019.el
dc.description.abstractΣτην σύγχρονη εποχή της ταχείας και ραγδαίας κοινωνικής, οικονομικής και πολιτιστικής ανάπτυξης, οι χώρες του Δυτικού κόσμου έχουν αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο βλέπουν τους Οργανισμούς παροχής υπηρεσιών υγείας. Σε συνδυασμό με τις αυξημένες παροχές των ασφαλιστικών πακέτων στην σημερινή εποχή οι Οργανισμοί υγείας είναι υποχρεωμένοι να παρέχουν περισσότερα με συγκρατημένο το κόστος. Αυτό καθιστά ακόμα δυσκολότερη την διοίκηση και διαχείριση των λειτουργιών μιας τέτοιου είδους επιχείρησης είτε πρόκειται για τον ιδιωτικό είτε για τον δημόσιο τομέα. Επιπρόσθετη δυσκολία υφίσταται λόγω της ιδιαίτερης φύσης των υπηρεσιών που παρέχονται από μια τέτοιου είδους επιχείρηση. Πρόκειται για ένα κοινωνικό αγαθό το οποίο απευθύνεται σε μια ιδιαίτερη κατηγορία ''πελατών'', τους ασθενείς. Στόχος λοιπόν των οργανισμών παροχής υπηρεσιών υγείας είναι η αποκατάσταση της υγείας των ασθενών με τον πιο ποιοτικό και σωστά επιστημονικό τρόπο, και ταυτόχρονα με την μεγαλύτερη δυνατή συγκράτηση του κόστους. Προς την πορεία αύτη, η πλειονότητα του δυτικού κόσμου έχει αρχίσει να στρέφεται στην τοποθέτηση ιατρών διαφόρων ειδικοτήτων σε θέσεις διοίκησης, ταυτόχρονα με τα επιστημονικά τους καθήκοντα. Η γενικότερη θεωρία στην οποία βασίζεται η κίνηση αύτη αφορά την ανάγκη εκμετάλλευσης της γνώσης που κατέχουν οι ιατροί όσον αφορά τις υπηρεσίες υγείας, η οποία συνδυαζόμενη με την κατάλληλη τροποποίηση στις διαδικασίες και τη διαχείριση του προσωπικού φαίνεται να έχει θετικά αποτελέσματα τόσο για τους ασθενείς όσο και για τον Οργανισμό. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση της εισόδου αυτής των ιατρών στις διοικητικές λειτουργιές των Οργανισμών υγείας βάσει της σύγχρονης διεθνούς και εγχώριας βιβλιογραφίας, καθώς και η ανάλυση της άποψης που αναφέρει ότι ''ο χειρουργός είναι γεννημένος ηγέτης''. Για την επίτευξη αυτού του σκοπού χρησιμοποιήθηκε η ποιοτική μέθοδος ερευνάς. Δημιουργήθηκε ένα ερωτηματολόγιο το οποίο αποτελείται από 14 ερωτήσεις και βάσει αυτού ληφθήκαν συνεντεύξεις από 8 ιατρούς χειρουργούς. Καταγράφηκαν και αναλύθηκαν οι απόψεις αυτών όσον αφορά ζητήματα ''χειρουργικής Ηγεσίας''. Από τους ερωτηθέντες χειρουργούς τρεις ήταν εκείνοι οι όποιοι κατείχαν κάποια θέση διοίκησης στον Οργανισμό οπού εργάζονταν. Τα αποτελέσματα των συνεντεύξεων κατέδειξαν ότι η πλειονότητα των χειρουργών που ρωτήθηκαν δεν είχε λάβει κάποια εκπαίδευση σε θέματα Ηγεσίας ενώ ταυτόχρονα δεν κατείχε και ειδικές γνώσεις στο συγκεκριμένο θέμα. Επιπλέον, φάνηκε ότι το μεγαλύτερο ποσοστό από τους συνεντευξιαζόμενους δεν χρησιμοποιούν κάποιο από τα αναφερόμενα στη βιβλιογραφία στυλ Ηγεσίας κατά τη διάρκεια των χειρουργικών επεμβάσεων, ενώ πιστεύουν όλοι ότι ο χειρουργός είναι ο ''Ηγέτης'' στην χειρουργική αίθουσα, αποφεύγοντας όμως να χρησιμοποιήσουν αυτόν τον όρο, καλώντας τον ως επικεφαλής. Επιπρόσθετα, οι οχτώ χειρουργοί αναλύουν περιστατικά της καθημερινότητας τους, προσπαθώντας να δώσουν παραστατικές εικόνες της διαδικασίας ηγεσίας της χειρουργικής ομάδας τόσο στην ρουτίνα όσο και σε καταστάσεις αυξημένου στρες. Ολοκληρώνοντας τόσο τις συνεντεύξεις όσο και την παρούσα εργασία καταλήγουμε στο συμπέρασμα,το οποίο προκύπτει από τις απαντήσεις του δείγματος στην αντίστοιχη ερώτηση, ότι ο χειρουργός στην πλειονότητα των περιπτώσεων δεν θεωρείται γεννημένος ηγέτης άλλα ένας άνθρωπος ο οποίος έχει εκπαιδευτεί στο να αντιμετωπίζει με επιτυχία και γρήγορα δύσκολες περιστάσεις λαμβάνοντας αποφάσεις και διανέμοντας σωστά ρόλους.el
dc.format.extent157el
dc.language.isoelen
dc.publisherΠανεπιστήμιο Μακεδονίαςel
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectΧειρουργόςel
dc.subjectΗγεσίαel
dc.titleΧειρουργός γεννημένος ηγέτης: ανάλυση απόψεων και συμπεριφορών χειρουργών δημοσίου και ιδιωτικού τομέαel
dc.typeElectronic Thesis or Dissertationen
dc.typeTexten
dc.contributor.departmentΠρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείαςel
Appears in Collections:ΠΜΣ Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας (Μ)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
CharitidisPanagiotisMsc2019.pdf1.91 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons