Συγκριτική μελέτη υποσυστήματος "Ανθρώπινοι Πόροι", με τη χρήση δύο εμπορικών ERP (MS Dynamics Νav 2009 και SoftOne) και ERP ανοιχτού κώδικα (Odoo)

Abstract

Η παρούσα έρευνα αποτελεί μία συγκριτική απεικόνιση τριών διαφορετικών, ως προς την εφαρμογή και την διαχείριση, ERP συστημάτων. Σκοπός είναι να παρουσιαστούν τα προτερήματα και μειονεκτήματα του κάθε συστήματος, ενώ ειδικότερος στόχος είναι να αναδειχτούν τα θετικά αποτελέσματα του ανοιχτού λογισμικού, ως εναλλακτική, καινοτόμος, αλλά και η πλέον οικονομική λύση, στον τομέα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Για τις ανάγκες τις έρευνας χρησιμοποιήθηκαν τρεις διαφορετικές εφαρμογές: α) Το πρόγραμμα Microsoft Dynamics NAV 2009 Classic, μία συμβατική τεχνολογία, η οποία ωστόσο, διαθέτει εφαρμογή διαχείρισης HR, β) Το πρόγραμμα Soft1 1.0 της ομώνυμης εταιρείας, το οποίο αποτελεί cloud ERP γ) Το πρόγραμμα Odoo 8.0,του οποίου το αρχικό όνομα είναι OpenErp, ένα freeware ως προς την εφαρμογή και εκτέλεση λογισμικό. Το τελευταίο, αποτέλεσε και την αιτία έμπνευσης της παρούσας διπλωματικής εργασίας, ως η πλέον ολοκληρωμένη λύση ανοιχτού τύπου λογισμικού, και όσον αφορά στον διαμοιρασμό πληροφοριών στο σύνολο της κοινότητας, αλλά, και ως προς τις δυνατότητες που παρέχει σε κάθε επιχείρηση χωρίς περιορισμό μεγέθους. Συνεπώς, το εύρος των δυνατοτήτων του προγράμματος όσον αφορά στο module ΗR, οι οποίες διερευνήθηκαν σταδιακά κατά την διάρκεια της εφαρμογής του, αναλογεί στην έκταση του χώρου που καλύφθηκε προκειμένου να αποδοθούν όσο πιο ολοκληρωμένα καθίσταται εφικτό, οι πιο κύριες από αυτές.