Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/22739
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorΜιχαήλ, Δημήτρηςel
dc.contributor.authorΤζίτζος, Χρήστοςel
dc.date.accessioned2019-02-27T11:40:04Z-
dc.date.available2019-02-27T11:40:04Z-
dc.date.issued2019el
dc.identifier.urihttp://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/22739-
dc.descriptionΔιπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2019.el
dc.description.abstractΣκοπός της εργασίας είναι να παρουσιάσει πως ασκείται η ηγεσία σήμερα, τις μορφές της και τις διαφορές που υπάρχουν μεταξύ της διοίκησης ομάδας που «κληρονομείται» και αυτής που δημιουργείται από την αρχή. Πηγή των πληροφοριών είναι στοχευμένα άρθρα από το Harvard Business Review σχετικά με τον σκοπό της εργασίας. Οι καλύτεροι ηγέτες ηγούνται πρώτα του εαυτού τους ,συνενώνουν ανθρώπους γύρω από ένα κοινό όραμα, οικοδομούν μία στρατηγική για την εφαρμογή του, προσελκύουν τους καλύτερους, επικεντρώνονται στα αποτελέσματα και είναι καινοτόμοι. Όσο περισσότερα στυλ ηγεσίας χρησιμοποιεί ένας ηγέτης εναλλάσσοντας τα ανάλογα με τις καταστάσεις τόσο καλύτερο κλίμα δημιουργεί στην ομάδα και στην επιχείρηση και βελτιστοποιεί τα αποτελέσματα τους. Όταν κληρονομείται μία ομάδα , «κληρονομούνται» τα χαρακτηριστικά και τα προβλήματά της επομένως οι ηγέτες δεν μπορούν να παρέμβουν άμεσα. Προτεραιότητές τους είναι η εξεύρεση ισορροπίας για το πώς θα εργαστούν αποτελεσματικά ,να αποφύγουν τα λάθη και το κλίμα εμπιστοσύνης . Οι βασικές παρεμβάσεις τους είναι :να αξιολογήσουν το ανθρώπινο κεφάλαιο και την δυναμικότητά του ,να αναδιαμορφώσουν την ομάδα και να την ευθυγραμμίσουν στο σκοπό και την κατεύθυνση που έχουν ορίσει. Αντίθετα χτίζοντας μία ομάδα από το μηδέν οι ηγέτες επιλέγουν προσεκτικά τα μέλη και καθορίζουν σαφή κατεύθυνση από την αρχή. Τα μέλη αυτής της ομάδας πρέπει να γνωρίσουν το ένα το άλλο ώστε να χτίσουν σχέσεις και να καθιερώσουν κοινές αξίες, αμοιβαίες ευθύνες ή ομαδικούς κανόνες και κλίμα εμπιστοσύνης . Σε κάθε περίπτωση μία αποτελεσματική ομάδα πρέπει να είναι προσανατολισμένη στην εργασία και στις σχέσεις, στην κατανόηση του ρόλου και της αποστολής της, με τα κατάλληλα συστήματα ανταμοιβής και πληροφόρησης.el
dc.format.extent46el
dc.language.isoelen
dc.publisherΠανεπιστήμιο Μακεδονίαςel
dc.rightsCC0 1.0 Παγκόσμια*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/*
dc.subjectΗγεσία ομάδαςel
dc.titleΗγεσία ομάδας που «κληρονομείς» και ηγεσία νέας ομάδας που δημιουργείς από την αρχήel
dc.typeElectronic Thesis or Dissertationen
dc.typeTexten
dc.contributor.departmentΔιατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεωνel
Appears in Collections:ΔΠΜΣ Διοίκηση Επιχειρήσεων (M)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TzitzosChristosMsc2019.pdf281.55 kBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons