Παρακαλώ χρησιμοποιήστε αυτό το αναγνωριστικό για να παραπέμψετε ή να δημιουργήσετε σύνδεσμο προς αυτό το τεκμήριο: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/22739
Συγγραφέας: Τζίτζος, Χρήστος
Τίτλος: Ηγεσία ομάδας που «κληρονομείς» και ηγεσία νέας ομάδας που δημιουργείς από την αρχή
Ημερομηνία Έκδοσης: 2019
Τμήμα: Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων
Επόπτης Καθηγητής: Μιχαήλ, Δημήτρης
Περίληψη: Σκοπός της εργασίας είναι να παρουσιάσει πως ασκείται η ηγεσία σήμερα, τις μορφές της και τις διαφορές που υπάρχουν μεταξύ της διοίκησης ομάδας που «κληρονομείται» και αυτής που δημιουργείται από την αρχή. Πηγή των πληροφοριών είναι στοχευμένα άρθρα από το Harvard Business Review σχετικά με τον σκοπό της εργασίας. Οι καλύτεροι ηγέτες ηγούνται πρώτα του εαυτού τους ,συνενώνουν ανθρώπους γύρω από ένα κοινό όραμα, οικοδομούν μία στρατηγική για την εφαρμογή του, προσελκύουν τους καλύτερους, επικεντρώνονται στα αποτελέσματα και είναι καινοτόμοι. Όσο περισσότερα στυλ ηγεσίας χρησιμοποιεί ένας ηγέτης εναλλάσσοντας τα ανάλογα με τις καταστάσεις τόσο καλύτερο κλίμα δημιουργεί στην ομάδα και στην επιχείρηση και βελτιστοποιεί τα αποτελέσματα τους. Όταν κληρονομείται μία ομάδα , «κληρονομούνται» τα χαρακτηριστικά και τα προβλήματά της επομένως οι ηγέτες δεν μπορούν να παρέμβουν άμεσα. Προτεραιότητές τους είναι η εξεύρεση ισορροπίας για το πώς θα εργαστούν αποτελεσματικά ,να αποφύγουν τα λάθη και το κλίμα εμπιστοσύνης . Οι βασικές παρεμβάσεις τους είναι :να αξιολογήσουν το ανθρώπινο κεφάλαιο και την δυναμικότητά του ,να αναδιαμορφώσουν την ομάδα και να την ευθυγραμμίσουν στο σκοπό και την κατεύθυνση που έχουν ορίσει. Αντίθετα χτίζοντας μία ομάδα από το μηδέν οι ηγέτες επιλέγουν προσεκτικά τα μέλη και καθορίζουν σαφή κατεύθυνση από την αρχή. Τα μέλη αυτής της ομάδας πρέπει να γνωρίσουν το ένα το άλλο ώστε να χτίσουν σχέσεις και να καθιερώσουν κοινές αξίες, αμοιβαίες ευθύνες ή ομαδικούς κανόνες και κλίμα εμπιστοσύνης . Σε κάθε περίπτωση μία αποτελεσματική ομάδα πρέπει να είναι προσανατολισμένη στην εργασία και στις σχέσεις, στην κατανόηση του ρόλου και της αποστολής της, με τα κατάλληλα συστήματα ανταμοιβής και πληροφόρησης.
Λέξεις Κλειδιά: Ηγεσία ομάδας
Πληροφορίες: Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2019.
Δικαιώματα: CC0 1.0 Παγκόσμια
Εμφανίζεται στις Συλλογές:ΔΠΜΣ Διοίκηση Επιχειρήσεων (M)

Αρχεία σε αυτό το Τεκμήριο:
Αρχείο Περιγραφή ΜέγεθοςΜορφότυπος 
TzitzosChristosMsc2019.pdf281.55 kBAdobe PDFΠροβολή/Ανοιγμα


Αυτό το τεκμήριο προστατεύεται από Αδεια Creative Commons Creative Commons