Διερεύνηση καλών πρακτικών στην διοίκηση ταλέντου στον ελληνικό ξενοδοχειακό κλάδο

Abstract

Σκοπός αυτής της εργασίας είναι η καλύτερη κατανόησή της έννοια «Διαχείριση Ταλέντων» σύμφωνα με της υπάρχουσα βιβλιογραφία και τι καλές πρακτικές μπορεί να ακολουθήσει ένας οργανισμός ώστε να εκμεταλλευτεί σωστά τα ταλέντα του και να αποκομίσει τα μέγιστα. Πιο συγκεκριμένα θέλουμε να αναλυθούν οι πολιτικές που ακολουθούνται συγκεκριμένα από ελληνικά ξενοδοχεία και κατά πόσο αυτές συμβαδίζουν με τα θεωρητικά υποδείγματα. Η εργασία αυτή εκπονείτε και από προσωπικό ενδιαφέρον για το θέμα αλλά και με σκοπό την απόκτηση μεταπτυχιακού διπλώματος. Κατά τη διάρκεια τη εργασίας θα μελετηθεί η Διαχείριση Ανθρώπινων Πόρων σαν το γενικό θεωρητικό πλαίσιο, η Διαχείριση Ταλέντων, ο ελληνικός ξενοδοχειακός Τομέας και διάφορες έρευνες πάνω στο τρόπο εφαρμογής πρακτικών Διαχείρισης Ανθρώπινων Πόρων και Διαχείρισης Ταλέντων σε ξενοδοχεία. Θέλουμε να διαπιστώσουμε κατά πόσο το ελληνικά ξενοδοχεία ακολουθούν κάποιο μοντέλο διαχείρισης ταλέντων και κατά πόσο οι πολιτικές που εφαρμόζονται, εάν εφαρμόζονται, επιδρούν θετικά στη αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα του οργανισμού.