Το ψυχολογικό συμβόλαιο εν μέσω οικονομικής κρίσης

Abstract

Στο πλαίσιο της παρούσας εργασίας, έγινε προσπάθεια να διερευνηθεί ο βαθμός επιρροής των οργανωσιακών αλλαγών που εφαρμόζουν οι Οργανισμοί, εξαιτίας της οικονομικής κρίσης, στο ψυχολογικό συμβόλαιο των εργαζομένων. Το ψυχολογικό συμβόλαιο αντικατοπτρίζει τις ατομικές πεποιθήσεις του εργαζόμενου για τις υποσχέσεις του εργοδότη. Οι ανεκπλήρωτες υποσχέσεις του εργοδότη, εκφράζονται ως «διάρρηξη» του ψυχολογικού συμβολαίου του εργαζόμενου. Οι επιπτώσεις της διάρρηξης στις εργασιακές σχέσεις εξετάστηκαν, μετά από έρευνα που πραγματοποιήθηκε, μεταξύ των εργαζομένων ενός δημόσιου ελληνικού πανεπιστημίου. Ειδικότερα, εξετάστηκαν οι επιπτώσεις της στην επίδειξη της εθελοντικής εργασιακής συμπεριφοράς, η οποία αναφέρεται ως «Συμπεριφορά Οργανωσιακού Πολίτη» και την πρόθεση αποχώρησης από την εργασία. Τα αποτελέσματα της έρευνας επιβεβαίωσαν ότι: Οι οργανωσιακές αλλαγές που συντελέστηκαν στο πανεπιστήμιο, λόγω της οικονομικής κρίσης, επηρεάζουν μεν θετικά, αλλά όχι σημαντικά, τη διάρρηξη του ψυχολογικού συμβολαίου των εργαζομένων. Η πλειοψηφία των ερωτηθέντων δήλωσε ότι βιώνει διάρρηξη του ψυχολογικού συμβολαίου, όμως ένα σημαντικό ποσοστό εξακολουθεί να επιδεικνύει Συμπεριφορά Οργανωσιακού Πολίτη και δεν προτίθεται να εγκαταλείψει την εργασία του. Σημαντικό εύρημα μπορεί να θεωρηθεί ότι, ο ένας στους δύο ερωτηθέντες εξακολουθεί να εμπιστεύεται την ηγεσία του φορέα. Αποδεικνύεται ότι όσο μεγαλύτερη είναι η εμπιστοσύνη των ερωτηθέντων, τόσο αυξάνεται η εκπλήρωση του ψυχολογικού συμβολαίου, η επίδειξη της Συμπεριφοράς Οργανωσιακού Πολίτη και η πρόθεση παραμονής τους στην παρούσα θέση εργασίας.