Η σχέση μεταξύ των διαδικασιών της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων και της εργασιακής διαφθοράς: η περίπτωση των δημοσίων οργανισμών στην Ελλάδα.

Abstract

Η παρούσα διπλωματική εργασία εστιάζει στη διερεύνηση της συσχέτισης μεταξύ των επιμέρους χαρακτηριστικών των διαδικασιών της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων που εφαρμόζεται στους οργανισμούς του ελληνικού δημόσιου τομέα και του φαινομένου της διαφθοράς τόσο σε επίπεδο εργαζομένων όσο και σε επίπεδο οργανισμών. Βασική υπόθεση του πλαισίου της έρευνας αποτελεί το ερώτημα, εάν η διαφθορά των εργαζομένων μεσολαβεί στη σχέση μεταξύ των διαδικασιών της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων και της διαφθοράς στον οργανισμό. Υιοθετείται η παραγωγική ερευνητική προσέγγιση και όσον αφορά στη στρατηγική δειγματοληψίας εφαρμόζεται η μη πιθανοτική δειγματοληψία ευκολίας. Η συλλογή των πρωτογενών δεδομένων πραγματοποιείται μέσω διαδικτυακής διανομής ανώνυμων δομημένων ερωτηματολογίων, που περιέχουν ερωτήσεις κλειστού τύπου και συγκεκριμένα διχοτομικές, πολλαπλής επιλογής και ερωτήσεις πεντάβαθμης κλίμακας Likert. Για την ανάλυση των δεδομένων χρησιμοποιούνται τα εργαλεία της περιγραφικής και της επαγωγικής στατιστικής. Τα ευρήματα της εμπειρικής έρευνας επαλήθευσαν και τις τρεις ερευνητικές υποθέσεις και συγκεκριμένα βρέθηκε ότι, εάν πληρούνται τα χαρακτηριστικά των διαδικασιών της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων, τότε η διαφθορά των εργαζομένων και του οργανισμού περιορίζεται, καθώς επίσης ότι η διαφθορά των εργαζομένων επιδρά στη διαφθορά του οργανισμού. Επιπρόσθετα, αναδύθηκε το γεγονός ότι οι δραστηριότητες της Δ.Α.Π. στους δημόσιους οργανισμούς υπολειτουργούν. Τέλος, αξιοσημείωτη είναι η παραδοχή εκ μέρους των ίδιων των εργαζόμενων στους δημόσιους οργανισμούς, ότι υιοθετούν «ηθικά πιστεύω» που συνδέονται με φαινόμενα κακοδιοίκησης και διαφθοράς και επιδεικνύουν μορφές μη ηθικών συμπεριφορών, που συνιστούν παραβάσεις του Πειθαρχικού Δικαίου και του Οδηγού Ορθής Διοικητικής Συμπεριφοράς.