Εργασιακή ικανοποίηση και οργανωσιακή δέσμευση σε οργανισμό μέσων ενημέρωσης δημόσιου χαρακτήρα: μελέτη περίπτωσης

Abstract

Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η διερεύνηση του βαθμού της εργασιακής ικανοποίησης και της οργανωσιακής δέσμευσης των εργαζομένων σε μέσα μαζικής ενημέρωσης δημόσιου χαρακτήρα μέσω μελέτης περίπτωσης στα δημοτικά μέσα ενημέρωσης του Δήμου Θεσσαλονίκης. Γίνεται προσπάθεια να προσδιορισθούν οι παράγοντες που επηρεάζουν τις ως άνω μεταβλητές καθώς και η σχέση εξάρτησης μεταξύ των δύο κύριων μεταβλητών. Διερευνώνται οι επιμέρους διαστάσεις των δύο μεταβλητών και η επίδρασή τους στη διαμόρφωση του συνολικού αποτελέσματος της μέτρησης. Σε δεύτερο στάδιο γίνεται προσπάθεια προσδιορισμού της σχέσης εξάρτησης μεταξύ των εν λόγω μεταβλητών με δημογραφικά στοιχεία όπως το φύλο, η ηλικία, η οικογενειακή κατάσταση, το επίπεδο εκπαίδευσης και η επαγγελματική εμπειρία. Η εμπειρική ποσοτική έρευνα διεξήχθη το Δεκέμβριο του 2017 στο σύνολο των εργαζομένων των δημοτικών μέσων ενημέρωσης του Δήμου Θεσσαλονίκης, μέσω ενός δομημένου ερωτηματολογίου. Διαπιστώθηκε ότι δεν υφίσταται σημαντική σχέση εξάρτησης ανάμεσα στις κύριες μεταβλητές, την εργασιακή ικανοποίηση και την οργανωσιακή δέσμευση καθώς επίσης ότι τα δημογραφικά χαρακτηριστικά του δείγματος δεν διαφαίνεται να επιδρούν στις σχέσεις εξάρτησης των παραγόντων επίδρασης και των διαστάσεων των κύριων μεταβλητών. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι ερωτηθέντες είναι μετρίως ικανοποιημένοι από την εργασία τους και δεσμευμένοι με τον οργανισμό σε βαθμό που κυμαίνεται αισθητά πάνω από το μέσο όρο.