Οι επιπτώσεις της οργανωσιακής δικαιοσύνης στην απόδοση των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα

Abstract

Τις τελευταίες δεκαετίες, μεγάλος αριθμός ερευνητών, προσπάθησε να ερμηνεύσει τον καθοριστικό ρόλο της δικαιοσύνης στην απόδοση των εργαζομένων. Η παρούσα διπλωματική εργασία συντάχθηκε με σκοπό να διερευνηθεί η σχέση με- ταξύ της Οργανωσιακής Δικαιοσύνης και της απόδοσης των εργαζομένων στο δη- μόσιο τομέα. Οι διαστάσεις της Οργανωσιακής Δικαιοσύνης – Διανεμητική, Δια- δικαστική, Διαπροσωπική και Πληροφοριακή Δικαιοσύνη –, η Απόδοση εντός και πέραν του ρόλου των εργαζομένων αλλά και έννοιες, όπως εσωτερική παρακίνηση και εργασιακή εμπλοκή, αναλύθηκαν, με σκοπό να κατανοηθεί καλύτερα η σημασία τους στην απόδοση των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα. Από τα αποτελέσματα της έρευνας που πραγματοποιήθηκε σε δείγμα υπαλλήλων του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού, επιβεβαιώθηκε εν μέρει η επίδραση της δικαιοσύνης και των διαστάσεών της στην απόδοση των εργαζομένων στο δη- μόσιο τομέα αλλά και αναδείχθηκε ο κομβικός ρόλος των εννοιών της εσωτερικής παρακίνησης και της εργασιακής εμπλοκής στη σχέση αυτή.