Παρακαλώ χρησιμοποιήστε αυτό το αναγνωριστικό για να παραπέμψετε ή να δημιουργήσετε σύνδεσμο προς αυτό το τεκμήριο:
http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/21848
Συγγραφέας: | Μπακιρτζή, Ζωή |
Τίτλος: | Οι επιπτώσεις της οργανωσιακής δικαιοσύνης στην απόδοση των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα |
Ημερομηνία Έκδοσης: | 2018 |
Τμήμα: | Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών Δημόσια Διοίκηση |
Επόπτης Καθηγητής: | Μπέλλου, Βικτωρία |
Περίληψη: | Τις τελευταίες δεκαετίες, μεγάλος αριθμός ερευνητών, προσπάθησε να ερμηνεύσει τον καθοριστικό ρόλο της δικαιοσύνης στην απόδοση των εργαζομένων. Η παρούσα διπλωματική εργασία συντάχθηκε με σκοπό να διερευνηθεί η σχέση με- ταξύ της Οργανωσιακής Δικαιοσύνης και της απόδοσης των εργαζομένων στο δη- μόσιο τομέα. Οι διαστάσεις της Οργανωσιακής Δικαιοσύνης – Διανεμητική, Δια- δικαστική, Διαπροσωπική και Πληροφοριακή Δικαιοσύνη –, η Απόδοση εντός και πέραν του ρόλου των εργαζομένων αλλά και έννοιες, όπως εσωτερική παρακίνηση και εργασιακή εμπλοκή, αναλύθηκαν, με σκοπό να κατανοηθεί καλύτερα η σημασία τους στην απόδοση των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα. Από τα αποτελέσματα της έρευνας που πραγματοποιήθηκε σε δείγμα υπαλλήλων του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού, επιβεβαιώθηκε εν μέρει η επίδραση της δικαιοσύνης και των διαστάσεών της στην απόδοση των εργαζομένων στο δη- μόσιο τομέα αλλά και αναδείχθηκε ο κομβικός ρόλος των εννοιών της εσωτερικής παρακίνησης και της εργασιακής εμπλοκής στη σχέση αυτή. |
Λέξεις Κλειδιά: | Οργανωσιακή δικαιοσύνη Δημόσιος τομέας Εργασιακή εμπλοκή Απόδοση εργαζομένων Εσωτερική παρακίνηση |
Πληροφορίες: | Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2018. |
Δικαιώματα: | Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές |
Εμφανίζεται στις Συλλογές: | ΠΜΣ Δημόσια Διοίκηση (Μ) |
Αρχεία σε αυτό το Τεκμήριο:
Αρχείο | Περιγραφή | Μέγεθος | Μορφότυπος | |
---|---|---|---|---|
BakirtziZoeMsc2018.pdf | 1.08 MB | Adobe PDF | Προβολή/Ανοιγμα |
Αυτό το τεκμήριο προστατεύεται από Αδεια Creative Commons