Παρακαλώ χρησιμοποιήστε αυτό το αναγνωριστικό για να παραπέμψετε ή να δημιουργήσετε σύνδεσμο προς αυτό το τεκμήριο: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/21848
Συγγραφέας: Μπακιρτζή, Ζωή
Τίτλος: Οι επιπτώσεις της οργανωσιακής δικαιοσύνης στην απόδοση των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα
Ημερομηνία Έκδοσης: 2018
Τμήμα: Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών Δημόσια Διοίκηση
Επόπτης Καθηγητής: Μπέλλου, Βικτωρία
Περίληψη: Τις τελευταίες δεκαετίες, μεγάλος αριθμός ερευνητών, προσπάθησε να ερμηνεύσει τον καθοριστικό ρόλο της δικαιοσύνης στην απόδοση των εργαζομένων. Η παρούσα διπλωματική εργασία συντάχθηκε με σκοπό να διερευνηθεί η σχέση με- ταξύ της Οργανωσιακής Δικαιοσύνης και της απόδοσης των εργαζομένων στο δη- μόσιο τομέα. Οι διαστάσεις της Οργανωσιακής Δικαιοσύνης – Διανεμητική, Δια- δικαστική, Διαπροσωπική και Πληροφοριακή Δικαιοσύνη –, η Απόδοση εντός και πέραν του ρόλου των εργαζομένων αλλά και έννοιες, όπως εσωτερική παρακίνηση και εργασιακή εμπλοκή, αναλύθηκαν, με σκοπό να κατανοηθεί καλύτερα η σημασία τους στην απόδοση των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα. Από τα αποτελέσματα της έρευνας που πραγματοποιήθηκε σε δείγμα υπαλλήλων του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού, επιβεβαιώθηκε εν μέρει η επίδραση της δικαιοσύνης και των διαστάσεών της στην απόδοση των εργαζομένων στο δη- μόσιο τομέα αλλά και αναδείχθηκε ο κομβικός ρόλος των εννοιών της εσωτερικής παρακίνησης και της εργασιακής εμπλοκής στη σχέση αυτή.
Λέξεις Κλειδιά: Οργανωσιακή δικαιοσύνη
Δημόσιος τομέας
Εργασιακή εμπλοκή
Απόδοση εργαζομένων
Εσωτερική παρακίνηση
Πληροφορίες: Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2018.
Δικαιώματα: Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Εμφανίζεται στις Συλλογές:ΠΜΣ Δημόσια Διοίκηση (Μ)

Αρχεία σε αυτό το Τεκμήριο:
Αρχείο Περιγραφή ΜέγεθοςΜορφότυπος 
BakirtziZoeMsc2018.pdf1.08 MBAdobe PDFΠροβολή/Ανοιγμα


Αυτό το τεκμήριο προστατεύεται από Αδεια Creative Commons Creative Commons