Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/21818
Author: | Αγοραστού, Όλγα |
Title: | Η επίδραση της ηγεσίας στην ικανοποίηση της εργασίας των στελεχών στη δημόσια διοίκηση |
Date Issued: | 2018 |
Department: | Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών Δημόσια Διοίκηση |
Supervisor: | Μιχαήλ, Δημήτριος |
Abstract: | Η παρούσα εργασία έχει ως σκοπό να διερευνήσει τη σχέση ανάμεσα στο στυλ ηγεσίας που εφαρμόζει ένας μετασχηματιστικός ηγέτης και στην ικανοποίηση των στελεχών από την εργασία τους και κατά πόσο η δεύτερη επηρεάζεται θετικά από την OCB (Organizational Citizenship Behavior), ήτοι την επιθυμία των υπαλλήλων να προσφέρουν επιπλέον εργασία, πέρα από την απολύτως απαιτούμενη. Η έρευνα διενεργήθηκε σε δείγμα 170 υπαλλήλων εργαζόμενων στον στενό και στον ευρύτερο Δημόσιο Τομέα, με τη χρήση ερωτηματολογίων, τα οποία διανεμήθηκαν και συμπληρώθηκαν είτε χειρόγραφα είτε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Για την ποσοτική ανάλυση των δεδομένων πραγματοποιήθηκε ανάλυση παραγόντων, ανάλυση αξιοπιστίας και ανάλυση συσχέτισης. Τα ευρήματα επιβεβαιώνουν μόνο την πρώτη σχέση, ήτοι τη θετική επίδραση της ηγεσίας στην ικανοποίηση των στελεχών, όχι όμως και την σχέση ανάμεσα σε OCB και επαγγελματική ικανοποίηση. Όλες οι παραπάνω σχέσεις, τα ευρήματα της έρευνας, οι περιορισμοί της αλλά και οι προτάσεις σχολιάζονται στο πλαίσιο λειτουργίας του Δημόσιου τομέα στην Ελλάδα υπό το πρίσμα των οικονομικών και κοινωνικών συνθηκών που επικρατούν τα τελευταία χρόνια. |
Keywords: | Ηγεσία Εργασιακή ικανοποίηση Organizational citizenship behavior |
Information: | Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2018 |
Rights: | CC0 1.0 Παγκόσμια |
Appears in Collections: | ΠΜΣ Δημόσια Διοίκηση (Μ) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
AgorastouOlgaMsc2018.pdf | 1.64 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License