Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στις ένοπλες δυνάμεις και η επικοινωνία ως βασικός πυλώνας

Abstract

Η στρατιωτική ιστορία έχει παράσχει μια σειρά από χρήσιμες έννοιες για τη διοίκηση, όπως η τοποθέτηση, η στρατηγική, η στοχοθεσία, η διαχείριση κρίσεων, η διαχείριση συγκρούσεων και η επικοινωνία μέσα σε έναν οργανισμό. Οι επιχειρήσεις διαχρονικά θεωρούνταν σαν ένας «στρατός» σε μικρογραφία, μιας και οι εταιρείες έπρεπε να επιβιώσουν στον διαρκή ανταγωνισμό και στον οικονομικό πόλεμο. Παρά την πλούσια αυτή παράδοση και τα λεπτομερή γραπτά για το στρατό, η έρευνα τη διοικητικής επιστήμης πλέον είναι αυτή που δίνει διδάγματα στο στρατό και το πώς αυτός θα διοικηθεί στο σύγχρονο περιβάλλον. Στο σύγχρονο ανταγωνιστικό περιβάλλον η σωστή θεώρηση των βασικών αρχών του μάνατζμεντ, όπως η ηγεσία, η κουλτούρα, η οργανωσιακή συμπεριφορά, κ. α. , στοιχεία απαραίτητα ώστε ένας οργανισμός να καταστεί πετυχημένος, δεν είναι αρκετά, καθώς η σωστή διαχείριση του προσωπικού του κρίνεται αναγκαία Η παρούσα μελέτη θα προσπαθήσει να προσεγγίσει το πολυδιάστατο θέμα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στις ένοπλες δυνάμεις, την εφαρμογή σύγχρονων μεθόδων διοίκησης τον ρόλο της επικοινωνίας ως βασικό πυλώνα για την επίλυση συγκρούσεων.