Ο νέος ρόλος του εργαζομένου στην ελληνική δημόσια διοίκηση, όπως προδιαγράφεται από την σύγχρονη κοινωνική αλλαγή, και η επίδραση αυτού στην απόδοση της δημόσιας υπηρεσίας στο κοινωνικό περιβάλλον

Abstract

Αντικειμενικοί σκοποί της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση ορισμένων σημαντικών και καίριων παραγόντων, οι οποίοι διαμορφώνουν το νέο ρόλο του δημοσίου υπαλλήλου στην Ελλάδα, μέσα στο τελευταίο χρονικό διάστημα από το 2010 έως και σήμερα, όπως προδιαγράφεται από την σύγχρονη κοινωνική αλλαγή, και επιδρά στην απόδοση της δημόσιας υπηρεσίας στο κοινωνικό περιβάλλον. Συγκεκριμένα θα διερευνηθεί ο παράγοντας των διοικητικών μεταρρυθμίσεων, ο παράγοντας της ηλεκτρονικής διακυβέρνησης στην καθημερινή λειτουργία της δημόσιας διοίκησης στην Ελλάδα, ο παράγοντας της κοινωνικής αλλαγής, η οποία έχει συντελεστεί τα τελευταία χρόνια στην Ελλάδα, και ο παράγοντας του δημοσίου υπαλλήλου και της ηγεσίας. Στη συνέχεια θα αναφερθούν και τα στοιχεία του λειτουργήματος του δημοσίου υπαλλήλου στην Ευρώπη, και εν συντομία θα αναφερθούν και στοιχεία για το δημόσιο υπάλληλο στην Αμερική. Κύρια ευρήματα της παρούσας εργασίας είναι ότι η αποτελεσματική λειτουργία της ηλεκτρονικής διακυβέρνησης, η υιοθέτηση και η ενσωμάτωσή της στην καθημερινή λειτουργία της δημόσιας διοίκησης, δύναται να αποτελέσει το βέλτιστο εργαλείο πολύπλευρης ανάπτυξης, αρχικά οικονομικής και περαιτέρω κοινωνικής και πολιτιστικής. Η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη θεωρείται βασικό τμήμα της σύγχρονης επικοινωνίας και του marketing. Η υιοθέτηση του νέου Οδηγού Ορθής Διοικητικής Συμπεριφοράς από τον εργαζόμενο στη δημόσια διοίκηση δύναται να καταστεί ένα λειτουργικό εργαλείο και ένα νέο έρεισμα για την καλλιέργεια νέας κουλτούρας. Οι οργανισμοί σήμερα χρειάζονται ισχυρή ηγεσία και ισχυρό management για βέλτιστη αποτελεσματικότητα. Περιορισμοί της παρούσας εργασίας αποτελούν το γεγονός ότι δεν περιλαμβάνει έρευνα, ποιοτική ή ποσοτική, με χρήση ερωτηματολογίου ή πραγματοποίηση προσωπικών συνεντεύξεων.