Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/21726
Author: Καρασαρίδου, Μυροφόρα
Title: Η ηγεσία ως παράγοντας επιτυχίας της νοσηλευτικής ομάδας: η περίπτωση του Γενικού Νοσοκομείου Βέροιας
Date Issued: 2018
Department: Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας
Supervisor: Βούζας, Φώτιος
Abstract: Η καλή λειτουργία της νοσηλευτικής ομάδας συνδέεται με την παροχή ασφαλούς και ποιοτικής φροντίδας και με την εμφάνιση θετικών αποτελεσμάτων στην υγεία των ασθενών. Η νοσηλευτική ηγεσία, η οποία με τη συμπεριφορά της καθοδηγεί, εμψυχώνει, εμπνέει και στηρίζει τους νοσηλευτές, αποτελεί σημαντικό παράγοντα στην επιτυχία της νοσηλευτικής ομάδας. Η παρούσα εργασία χωρίζεται σε δύο μέρη. Το πρώτο μέρος είναι το θεωρητικό και περιλαμβάνει τη βιβλιογραφική ανασκόπηση του θέματος, η οποία αναλύεται σε τρία κεφάλαια. Το πρώτο κεφάλαιο εξετάζει τις ομάδες και τα χαρακτηριστικά τους και στη συνέχεια εξειδικεύει στη νοσηλευτική ομάδα. Στο δεύτερο κεφάλαιο αναλύεται η έννοια της ηγεσίας και των βασικών χαρακτηριστικών της, εστιάζοντας στη νοσηλευτική ηγεσία. Στο τρίτο κεφάλαιο αναλύεται ο τρόπος που επιδρά η ηγεσία στη νοσηλευτική ομάδα. Το δεύτερο μέρος περιλαμβάνει την έρευνα της διπλωματικής εργασίας. Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να αποτυπωθούν οι απόψεις, τόσο του νοσηλευτικού προσωπικού που απαρτίζουν τη νοσηλευτική ομάδα σε επίπεδο τμήματος, όσο και των ίδιων των προϊσταμένων στο Γενικό Νοσοκομείο Βέροιας, σχετικά με τον τρόπο λειτουργίας και τη συμπεριφορά της νοσηλευτικής ηγεσίας, ώστε να διερευνηθεί η θετική ή αρνητική επίδραση στη νοσηλευτική ομάδα. Η μεθοδολογία η οποία ακολουθήθηκε είναι αυτή της ποσοτικής έρευνας. Διανεμήθηκε ερωτηματολόγιο με 87 ερωτήματα στο νοσηλευτικό προσωπικό του Γενικού Νοσοκομείου Βέροιας. Για τις απαντήσεις χρησιμοποιήθηκε η 5βάθμια κλίμακα Likert με διαβάθμιση από το συμφωνώ απόλυτα έως το διαφωνώ απόλυτα. Τα βασικά συμπεράσματα που προκύπτουν είναι ότι το νοσηλευτικό προσωπικό σε γενικές γραμμές δηλώνει ικανοποιημένο από τη νοσηλευτική ηγεσία, ενώ περίπου 1 στους 4 δηλώνουν ανικανοποίητοι από τη συνεισφορά του προϊσταμένου. Οι νεότεροι υπάλληλοι βρέθηκε ότι στις περισσότερες περιπτώσεις είναι θετικοί απέναντι στον προϊστάμενο, σε αντίθεση με τους αρχαιότερους σε προϋπηρεσία υπαλλήλους που εμφανίζουν μεγαλύτερο ποσοστό αρνητικών απαντήσεων. Τέλος, αποτυπώθηκε διάσταση απόψεων ανάμεσα στις απαντήσεις των προϊσταμένων και του νοσηλευτικού προσωπικού σχετικά με τη συνεισφορά των προϊσταμένων.
Keywords: Ηγεσία
Ομάδα
Νοσηλευτική ηγεσία
Ομαδική εργασία
Νοσηλευτική ομάδα
Νοσηλευτική ομαδική εργασία
Information: Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2018.
Appears in Collections:ΠΜΣ Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας (Μ)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
KarasaridouMyroforaMSc2018.pdf3.84 MBAdobe PDFView/Open


Items in Psepheda are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.