Λογιστική Ανθρώπινου Δυναμικού

Abstract

Η Λογιστική Ανθρώπινου Δυναμικού (Human Resources Accounting, HRA) περιλαμβάνει εκείνο το τμήμα του λογιστικού τομέα μιας επιχείρησης που σχετίζεται με τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και των εργαζομένων μέσα από την θεώρηση τους ως ανθρώπινο κεφάλαιο που παρέχει μελλοντικά οφέλη. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η διερεύνηση της εφαρμογής της Λογιστικής Ανθρώπινου Δυναμικού στον χώρο του δημοσίου τομέα, μέσα από την διερεύνηση των απόψεων των δημοσίων υπαλλήλων σχετικά με τις δυνατότητες εφαρμογής της μεθόδου αυτής στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και τα πιθανά οφέλη που προκύπτουν από αυτήν την εφαρμογή. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, ένα μικρό ποσοστό του δείγματος δήλωσε ότι γνωρίζει σχετικά με την Λογιστική Ανθρώπινου Δυναμικού, ενώ αντίθετα, η Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων είναι περισσότερο διαδεδομένη στα άτομα που συμμετείχαν στην έρευνα. Επιπλέον, σε γενικές γραμμές, οι ερωτώμενοι έχουν θετική άποψη ως προς την χρησιμότητα της μεθόδου αυτής, αν και προκύπτει από τα ευρήματα της έρευνας ότι προτιμούν τις ποιοτικές από τις ποσοτικές μεθόδους αξιολόγησης. Σε γενικές γραμμές θα πρέπει να επισημανθεί ότι η Λογιστική Ανθρώπινου Δυναμικού φαίνεται να είναι σε θέση να προσφέρει κάποιες λύσεις στο θέμα της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, εφόσον εφαρμοστεί με τέτοιο τρόπο που να μην προξενεί εργασιακό στρες και ανασφάλεια σε αυτούς σε σχέση με το εργασιακό τους μέλλον.