Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/21604
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorΜιχαήλ, Δημήτριοςel
dc.contributor.authorΠηλικίδης, Γεώργιοςel
dc.date.accessioned2018-03-05T09:28:32Z-
dc.date.available2018-03-05T09:28:32Z-
dc.date.issued2018el
dc.identifier.urihttp://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/21604-
dc.descriptionΔιπλωματική εργασία, Διατμηματικό Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, Κατεύθυνση Διοίκησης Ανθρωπίνων πόρωνel
dc.description.abstractΣτο σύγχρονο απαιτητικό περιβάλλον μέσα στο οποίο αναπτύσσονται οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί καταλαμβάνει εξέχοντα ρόλο η μελέτη της απόδοσης των εργαζομένων. Με απώτερο σκοπό την κατάκτηση του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος ενός οργανισμού ποικίλες μορφές βιομηχανίας στηρίζονται στην αποδοτική αξιοποίηση του ανθρωπίνου δυναμικού. Αντίστοιχα, η βιομηχανία της Πληροφορικής στηρίζεται στην διερεύνηση της εξέλιξης του τομέα κατά την πάροδο του χρόνου και στις νέες μεθόδους εξειδίκευσης όπως προστάζει ο κλάδος. Συγκεκριμένα, η δημιουργικότητα των εργαζομένων αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της απόδοσης των ίδιων καθώς είναι το μέσο για την δημιουργία και την εξέλιξη προϊόντων, υπηρεσιών, μεθόδων διοίκησης κ.α.. Προηγούμενες έρευνες τόνισαν πως βαρυσήμαντο ρόλο στην απόδοση κατέχει η τόνωση του ψυχολογικού κεφαλαίου. Σε αυτό το σημείο, δεν πρέπει να παραγκονιστεί ο σημαίνον ρόλος των ηγετών καθώς είναι αυτοί που μπορούν να διαχειριστούν το ψυχολογικό κεφάλαιο των εργαζομένων επιδεικνύοντας δεξιότητες διαχείρισης και συμπεριφορές που εμπνέουν. Ένας ηγέτης που έχει ισορροπημένη σκέψη, υψηλά ηθικά πρότυπα, δεν αποκρύπτει τα πιστεύω του και μπορεί να αξιολογήσει αντικειμενικά τον εαυτό του είναι το ιδανικό παράδειγμα προς μίμηση. Αυτός ο ηγέτης χαρακτηρίζεται στη βιβλιογραφία ως αυθεντικός. Σύμφωνα με τις παραπάνω έννοιες, η παρούσα έρευνα εξετάζει τις συσχετίσεις μεταξύ του ψυχολογικού κεφαλαίου, της αυθεντικής ηγεσίας και της δημιουργικότητας στο χώρο της πληροφορικής μέσω της διεξαγωγής ποσοτικής έρευνας σε δείγμα 149 εργαζομένων σε εταιρίες στην Ελλάδα. Αρχικά, παρατίθενται στο θεωρητικό πλαίσιο η επεξήγηση των προηγούμενων εννοιών μέσα από αντίστοιχες βιβλιογραφικές αναφορές και έπεται η παράθεση των στοιχείων της έρευνας. Η έρευνα δομείται παρουσιάζοντας τη μεθοδολογία και τα εργαλεία που χρησιμοποιήθηκαν και εν συνεχεία απεικονίζονται τα αποτελέσματα της ανάλυσης που διεξήχθη με τη βοήθεια του στατιστικού προγράμματος SmartPLS, από τα οποία εκμαιεύονται τα αντίστοιχα συμπεράσματα.el
dc.format.extent43el
dc.language.isoelen
dc.publisherΠανεπιστήμιο Μακεδονίαςel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/*
dc.subjectΑυθεντική ηγεσίαel
dc.subjectΨυχολογικό κεφάλαιοel
dc.subjectΔημιουργικότηταel
dc.subjectΠληροφορικήel
dc.titleΠως επηρεάζει η αυθεντική ηγεσία το ψυχολογογικό κεφάλαιο και τη δημιουργικότητα των επαγγελματιών πληροφορικής στην Ελλάδαel
dc.typeElectronic Thesis or Dissertationel
dc.typeTextel
dc.contributor.departmentΔιατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεωνel
Appears in Collections:ΔΠΜΣ Διοίκηση Επιχειρήσεων (M)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
PilikidisGeorgiosMsc2018.pdf1.07 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons