Please use this identifier to cite or link to this item:
Author: Μπλε, Μαρίκα
Title: Η οργανωσιακή ταύτιση, η διαδικαστική δικαοσύνη και η ηθική ταυτότητα ως προσδιοριστικοί παράγοντες της εργασιακής δέσμευσης στις σύγχρονες ελληνικές επιχειρήσεις
Date Issued: 2018
Department: Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων
Supervisor: Μιχαήλ, Δημήτριος
Abstract: Η εν λόγω ερευνητική εργασία προσανατολίστηκε στην καταγραφή σημαντικού εύρους επιστημονικών μελετών, που συμβάλλουν στην ανάλυση της έννοιας της δέσμευσης στην εργασία (employee engagement) και των προσδιοριστικών μεταβλητών που την πλαισιώνουν. Παράλληλα διεξάχθηκε εμπειρική έρευνα σε πέντε σύγχρονες ελληνικές επιχειρήσεις, οι οποίες δραστηριοποιούνται τόσο στον ελλαδικό χώρο, όσο και διεθνώς. Και οι πέντε επιχειρήσεις που συμμετείχαν διαθέτουν οργανωμένα τμήματα Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού. Αντικειμενικός σκοπός της έρευνας ήταν η μελέτη των προσδιοριστικών παραγόντων που οδηγούν στη δέσμευση στην εργασία, η οποία βασίστηκε στη στατιστική ανάλυση 201 ερωτηματολογίων. Κύρια ευρήματα της έρευνας ήταν τα εξής: η εργασιακή δέσμευση επηρεάζεται στατιστικά σημαντικά από την οργανωσιακή ταύτιση, την ηθική ταυτότητα και τη διαδικαστική δικαιοσύνη. Επιπλέον, βρέθηκε ότι η σχέση μεταξύ διαδικαστικής δικαιοσύνης και δέσμευσης φιλτράρεται από την επίδραση της οργανωσιακής ταύτισης.
The present research project is based on a recording of a significant range of researches, which contribute to the formulation of the concept of employee engagement and of the determinant variables which frame it. Parallel to this recording project, a novel empirical research was carried out in Greek corporations doing business abroad. All five participating corporations currently have Human Resources Departments in effect. The objective goal of this research is the study of the determining factors which lead to employee engagement and was carried out via statistical analysis of 201 questionnaires. The main findings of the research presented here can be summarised as follows: Main findings of the survey summarized as follows: employee engagement is statistically significantly affected by organizational identity, moral identity and procedural justice. Moreover, it was found that the relationship between procedural justice and commitment is filtered out by the influence of organizational identity.
Keywords: Διαδικαστική δικαιοσύνη
Δέσμευση στην εργασία
Οργανωσιακή ταύτιση
Ηθική ταυτότητα
Information: Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2018.
Rights: Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Appears in Collections:ΔΠΜΣ Διοίκηση Επιχειρήσεων (M)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
BleMarikaMsc2018.pdf469 kBAdobe PDFView/Open

This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons