Η σχέση μεταξύ της ανάλυσης θέσης εργασίας και της επίδοσης των εργαζομένων: περίπτωση οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης

Abstract

Το παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον και η διεθνοποίηση της οικονομίας έχουν δημιουργήσει ένα ιδιαίτερα απαιτητικό πλαίσιο μέσα στο οποίο καλείται να λειτουργήσει η Δημόσια Διοίκηση και μάλιστα σε πολλές των περιπτώσεων να διαδραματίσει κομβικό ρόλο. Οι προκλήσεις πολλές. Όμως μέχρι στιγμής η κρατική μηχανή δεν φαίνεται να μπορεί να ανταποκριθεί. Εκφράσεις όπως ¨Κοιμώμενος γίγαντας¨ και ¨Μεγάλος ασθενής¨ ακούγονται καθημερινά, προκειμένου να αποτυπώσουν τη κατάσταση που επικρατεί. Πολλά έχουν ειπωθεί για τις παθογένειες της Ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης και κυρίως για την αναποτελεσματικότητά της να προσφέρει ποιοτικές υπηρεσίες. Οι επαΐοντες που εμφανίστηκαν διατείνονται ότι έχουν βρει λύσεις στα προβλήματα αυτά, χωρίς ωστόσο κάποιο αποτέλεσμα. Η διπλωματική εργασία προσεγγίζει τα παραπάνω θέματα μέσα από το θεσμό της Τοπικής Αυτοδιοίκησης που αποτελεί μέρος της Δημόσιας Διοίκησης. Συγκεκριμένα θέλει να ερευνήσει και να επιβεβαιώσει τη σχέση που υπάρχει μεταξύ της επίδοσης εργαζομένων και της ανάλυσης θέσεων εργασίας, καθώς και πως αυτά εμπλέκονται με τη στελέχωση. Θέλει με λίγα λόγια να επιβεβαιώσει το κανόνα που αναφέρει, ότι για να επιτύχεις το σκοπό σου θα πρέπει να τοποθετείς τον κατάλληλο άνθρωπο στην κατάλληλη θέση. Τα αποτελέσματά της έρευνας που έγινε μέσω της απλής παλινδρόμησης, κατέδειξαν πως η ανάλυση θέσης εργασίας επηρεάζει θετικά την επίδοση των εργαζομένων. Δηλαδή, όταν βελτιώνεται η ανάλυση θέσης εργασίας, βελτιώνεται κι η επίδοση των εργαζομένων. Επιπλέον, η ανάλυση θέσης εργασίας επηρεάζει θετικά τη στελέχωση και η στελέχωση επηρεάζει θετικά την επίδοση των εργαζομένων, ενώ η ανάλυση της πολλαπλής παλινδρόμησης κατέδειξε, πως μόνο η στελέχωση επηρεάζει θετικά την επίδοση των εργαζομένων.