Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/21192
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorΠρωτόγερος, Νικόλαοςel
dc.contributor.authorΚελεπούρης, Γεώργιοςel
dc.date.accessioned2017-12-11T11:41:51Z-
dc.date.available2017-12-11T11:41:51Z-
dc.date.issued2017el
dc.identifier.urihttp://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/21192-
dc.descriptionΔιπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2017.el
dc.description.abstractΗ παγκόσμια οικονομική κρίση που ξεκίνησε το 2006 είχε καταστροφικές συνέπειες τόσο για την ΕΕ όσο και για την Ελληνική Οικονομία. Μεταξύ των προβλημάτων που προέκυψαν ήταν η διαρκώς αυξανόμενη απορρύθμιση του εργασιακού περιβάλλοντος που είχε ως αποτέλεσμα την ανάγκη για σχετικές μεταρρυθμιστικές πρωτοβουλίες. Στο πλαίσιο του εκσυγχρονισμού των πρακτικών εργασιακής αποκατάστασης, η διαδικασία εύρεσης εργασίας εξελίχθηκε με χρήση εναλλακτικών και αποτελεσματικότερων μεθόδων επιλογής. Η παρούσα μελέτη ερευνά τη λειτουργία των διαδικτυακών εφαρμογών εύρεσης εργασίας στην Ελλάδα και στο εξωτερικό και επιχειρεί να συνεισφέρει στον εκσυγχρονισμό τους, με την βοήθεια τον δεδομένων που αντλήθηκαν από εργοδότες εταιριών του τουριστικού κλάδου στην περιοχή της Θεσσαλίας, σε συνδυασμό με τα δεδομένα που αντλήθηκαν από υποψηφίους εργαζόμενους. Όλα αυτά με βάση τα απαιτούμενα και τα διαθέσιμα προσόντα και χαρακτηριστικά προσωπικότητας της κάθε μεριάς. Σε αυτό το πλαίσιο, εξερευνά τη συμπεριφορά των επιχειρήσεων που αναζητούν υποψήφιους εργαζομένους, για να καλύψουν θέσεις, μέσω ηλεκτρονικών διαδικτυακών εφαρμογών. Στόχος αυτής της έρευνας είναι η δημιουργία αλγορίθμου υπολογισμού της ομοιότητας των απαντήσεων των εργοδοτών με αυτές των υποψηφίων εργαζομένων, με απώτερο σκοπό τη χρησιμοποίηση του σαν βαθμολογία αξιολόγησης των υποψηφίων για μια ενδεχόμενη θέση εργασίας. Επιδίωξη αυτού του εγχειρήματος είναι η αυτοματοποιημένη σύνδεση των δύο μερών ώστε να μειωθεί το κόστος και ο απαιτούμενος χρόνος αυτής της διαδικασίας αλλά, κυρίως, η αποτελεσματικότερη αντιστοίχιση θέσης εργασίας και υποψηφίου εργαζομένου. Η καινοτομία του συγκεκριμένου συστήματος έγκειται στην εισαγωγή, στη διαδικασία αναζήτησης και προσφοράς εργασίας, των τυπικών και ποιοτικών προσόντων και θέτοντας 16 χαρακτηριστικά (γι’αυτό επιλέχθηκαν οι τιμές μεταξύ 0 και 1 που μεταφράζονται σε καθόλου- λίγο- πολύ) ως βασικά κριτήρια αντιστοίχισης στα ποιοτικά χαρακτηριστικά. Με βάση τα παραπάνω, η μελέτη αυτή προσπαθεί να καλύψει ένα σημαντικό κενό στην εύρεση και προσφορά εργασίας, μέσω αυτής της καινοτομίας, που αποσκοπεί στην αντικειμενικότερη και αποτελεσματικότερη ικανοποίηση των αναγκών τόσο των επιχειρήσεων όσο και των υποψηφίων εργαζομένων.el
dc.format.extent121el
dc.language.isoelen
dc.publisherΠανεπιστήμιο Μακεδονίαςel
dc.rightsCC0 1.0 Παγκόσμιαel
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/en
dc.subjectΠροσόντα εργαζομένωνel
dc.titleΜελέτη και σχεδίασξ ηλεκτρονικής πλατφόρμας ταιριάσματος προσόντων με απαιτήσεις στην αγορά εργασίαςel
dc.typeElectronic Thesis or Dissertationen
dc.typeTexten
dc.contributor.departmentΠρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στην Εφαρμοσμένη Λογιστική και Ελεγκτικήel
Appears in Collections:ΠΜΣ Εφαρμοσμένη Λογιστική & Ελεγκτική (M)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
KelepourisGeorgiosMsc2017.pdf3.73 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons