Η επίδραση της διεθνοποίησης στη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού

Abstract

Η διεθνοποίηση μιας επιχείρησης και η επεκτασή της σε ξένες αγορές συνεπάγεται δραστικές αλλαγές ως προς τον τρόπο που ασκούνται βασικές επιχειρηματικές λειτουργίες. Η παρούσα διπλωματική εργασία διερευνά την επίδραση της διεθνοποίησης των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων. Στο πλαίσιο αυτό εξετάζεται αρχικά η σχέση που συνδέει την παγκοσμιοποίηση και τη διεθνοποίηση των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων με τη διεθνή διοίκηση ανθρώπινων πόρων, ενώ ιδιαίτερη έμφαση δίνεται και στον ρόλο της εθνικής κουλτούρας. Στη συνέχεια στο πλαίσιο της διεθνούς διοίκησης ανθρωπίνων πόρων εξετάζονται ορισμένες λειτουργίες όπως η στελέχωση, η εκπαίδευση και ανάπτυξη, η αξιολόγηση της επίδοσης και ο καθορισμός των συστημάτων αμοιβών, ενώ γίνεται μια εκτενέστερη ανάλυση των επιμέρους προσεγγίσεων και πρακτικών. Η θεωρητική αυτή ανάλυση εμπλουτίζεται με τη συνοπτική παρουσίαση ορισμένων μελετών περίπτωσης που αφορούν διάφορες πρακτικές διοίκησης ανθρώπινων πόρων που εφαρμόζονται από μεγάλες πολυεθνικές επιχειρήσεις. Η εργασία καταλήγει στο συμπέρασμα ότι οι διεθνείς επιχειρηματικές δραστηριότητες μεγεθύνθηκαν σε όγκο και αξία κατά τις τελευταίες δεκαετίες. Η διεθνής επέκταση των επιχειρήσεων τις έφερε αντιμέτωπες με την πρόκληση του σχεδιασμού και της εφαρμογής δομών, διαδικασιών και συστημάτων που επιτρέπουν την προσαρμογή στις ετερογενείς τοπικές συνθήκες στις χώρες υποδοχής. Η διεθνής διοίκηση των ανθρώπινων πόρων είναι ένα εξαιρετικά σύνθετο αντικείμενο αλλά την ίδια στιγμή κρίσιμης σημασίας για την επιτυχία των πολυεθνικών επιχειρήσεων.