Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων και επίδοση επιχειρήσεων

Κουρτίδου, Ηλέκτρα

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/20908

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Κάτου, Αναστασία	el
dc.contributor.author	Κουρτίδου, Ηλέκτρα	el
dc.date.accessioned	2017-10-10T13:21:18Z	-
dc.date.available	2017-10-10T13:21:18Z	-
dc.date.issued	2017	el
dc.identifier.uri	http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/20908	-
dc.description	Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2017.	el
dc.description.abstract	Η συγγραφή της συγκεκριμένης διπλωματικής εργασίας έγινε προκειμένου να ερευνηθεί και να μελετηθεί εάν και πώς η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων επηρεάζει την επίδοση των επιχειρήσεων. Η μεθοδολογία που χρησιμοποιήθηκε ώστε να ολοκληρωθεί η εργασία ήταν μια βιβλιογραφική ανασκόπηση. Μελετήθηκαν βιβλία και άρθρα προκειμένου να εξαχθούν ορισμένα αποτελέσματα και συμπεράσματα. Τα σημαντικότερα ευρήματα ήταν πως οι περισσότεροι ερευνητές του κλάδου έπειτα από χρόνια μελέτης έχουν καταλήξει πως η σωστή Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων πρέπει να χαρακτηρίζεται από ορισμένες «καλές» πρακτικές. Έκαναν λόγο για δύο είδη διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, της «σκληρής» διαχείρισης (hard system) και της «μαλακής» διαχείρισης (soft system) και τέλος μελέτησαν την επιρροή της ΔΑΠ στην τελική επίδοση των επιχειρήσεων. Το γενικό συμπέρασμα όλων είναι πως η συμβολή της ΔΑΠ είναι θετική. Ορισμένοι όμως, διαφωνούν σε ένα σημείο. Επηρεάζει άμεσα τα τελικά αποτελέσματα μιας εταιρείας ή οι λειτουργίες της επηρεάζουν πρώτα εσωτερικά, ανθρώπους και λειτουργίες ενός οργανισμού και αυτή η επιρροή φαίνεται στην τελική επίδοση? Έρευνες και μελέτες συνεχίζονται προκειμένου να αποφανθεί η ορθότερη άποψη.	el
dc.format.extent	56	el
dc.language.iso	el	en
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Μακεδονίας	el
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	en
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	en
dc.subject	Στρατηγική διοίκηση ανθρωπίνων πόρων	el
dc.subject	Mediation/moderation model	en
dc.subject	Universalistic/contingency/configuration/the black box model	en
dc.subject	Harvard/michigan/warwick model	en
dc.title	Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων και επίδοση επιχειρήσεων	el
dc.type	Electronic Thesis or Dissertation	en
dc.type	Text	en
dc.contributor.department	Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων	el
Appears in Collections:	ΔΠΜΣ Διοίκηση Επιχειρήσεων (M)

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
KourtidouElectraMsc2017.pdf.pdf		1.46 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record Recommend this item

This item is licensed under a Creative Commons License

PSEPHEDA

Digital Library and Institutional Repository