Η εφαρμογή του Ερωτηματολογίου του Holland στα άτομα με αναπηρία

Abstract

Τα άτομα με αναπηρία αναμφισβήτητα έρχονται αντιμέτωπα με πολλά εμπόδια ως προς την επαγγελματική τους αποκατάσταση. Έτσι, η παρούσα εργασία αποτελεί μία ερευνητική προσπάθεια που αποσκοπεί αρχικά στην περιγραφή διαστάσεων και παραμέτρων, όπως οι επαγγελματικές επιλογές, η επαγγελματική συμβουλευτική, οι στάσεις των εργοδοτών, που επηρεάζουν την εργασιακή πραγματικότητα των ατόμων με αναπηρία αλλά και των εμποδίων και των στρατηγικών για την εργασιακή τους ένταξη και ακολούθως την κοινωνική τους ενσωμάτωση μέσα από την αναζήτηση και τη μελέτη της διαθέσιμης βιβλιογραφίας. Πιο συγκεκριμένα, η προβληματική που υποκίνησε τη διεξαγωγή της έρευνας ήταν αφ’ ενός η διερεύνηση των επαγγελματικών ενδιαφερόντων και των ικανοτήτων των ατόμων με αναπηρία και αφ’ ετέρου η διερεύνηση της τωρινής επαγγελματικής τους κατάστασης, της επιθυμητής αλλά και της κατάλληλης για τα άτομα με αναπηρία και συγκεκριμένα τα άτομα με αυτισμό υψηλής λειτουργικότητας, κινητική αναπηρία, κώφωση, μαθησιακές δυσκολίες και οπτική αναπηρία και η σύγκρισή τους με τον τυπικό πληθυσμό μέσω της διενέργειας του Ερωτηματολογίου Αυτοκατευθυνόμενης Διερεύνησης Επαγγελματικών Ενδιαφερόντων και Προτιμήσεων του Holland (SDS) (1994). Η παρούσα μελέτη παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον καθώς δεν εστιάζει μόνο σε μια μορφή αναπηρίας. Τα αποτελέσματα που προέκυψαν από την έρευνα οδήγησαν σε ορισμένα συμπεράσματα. Ειδικότερα, εντοπίστηκαν οι επαγγελματικές επιλογές των ατόμων με αναπηρία ταξινομημένες με βάση τις έξι επαγγελματικές κατηγορίες του Holland, ενώ παράλληλα το κύριο εύρημα της παρούσας έρευνας αποτελεί το γεγονός ότι τόσο για τον τυπικό πληθυσμό όσο και για τα άτομα με αναπηρία, πλην της κινητικής αναπηρίας και των μαθησιακών δυσκολιών, παρουσιάζεται σημαντική απόκλιση και μικρός βαθμός συμφωνίας μεταξύ των επαγγελμάτων που ασκούν, των επαγγελματικών τους φιλοδοξιών αλλά και των επαγγελμάτων που καθίστανται κατάλληλα για το κάθε άτομο ξεχωριστά σύμφωνα με το ερωτηματολόγιο SDS.