Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/20184
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Βούζας, Φώτιος | el |
dc.contributor.author | Τσουκαλά, Μαρία | el |
dc.date.accessioned | 2017-04-10T08:24:01Z | - |
dc.date.available | 2017-04-10T08:24:01Z | - |
dc.date.issued | 2017 | el |
dc.identifier.uri | http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/20184 | - |
dc.description | Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2017 | el |
dc.description.abstract | Η παρούσα εργασία αποσκοπεί στη μέτρηση της επαγγελματικής ικανοποίησης εργαζομένων στον τομέα της υγείας, ενώ παράλληλα έχει ως επιμέρους στόχο την πλήρη καταγραφή των παραμέτρων που επιδρούν στην εργασιακή ικανοποίηση. Μεθοδολογία: Η αξιολόγηση της επαγγελματικής ικανοποίησης επιτυγχάνεται μέσω χρήσης του δομημένου ερωτηματολογίου όπως αναπτύχθηκε από τον Spector (1985). Η ανάλυση πραγματοποιήθηκε από το στατιστικό πρόγραμμα SPSS όπου εκτιμήθηκε η ικανοποίηση από τις αμοιβές, την εποπτεία, τα προνόμια – οφέλη, τις ενδεχόμενες αμοιβές, τις συνθήκες λειτουργίας, τη συναδελφικότητα, τη φύση εργασίας, την επικοινωνία καθώς και η συνολική ικανοποίηση του δείγματος. Αποτελέσματα: Η πλειονότητα του δείγματος είναι γυναίκες (55,6%), κυρίαρχη ηλικιακή βαθμίδα είναι 25 – 29 ετών (37,8%), ενώ η οικογενειακή κατάσταση της πλειονότητας είναι άγαμος/η (60%). Η πλειοψηφία του δείγματος έχει ατομικό μηνιαίο εισόδημα 501 – 1000 ευρώ (62,8%), με έτη προϋπηρεσίας 5 – 10 (38,1%). To 80% του δείγματος συμφωνεί ότι υπάρχουν λίγες πιθανότητες προαγωγής, το 93,7% του δείγματος συνάσσεται με την άποψη ότι σε γενικές γραμμές συμπαθεί τους συναδέλφους του, ενώ το 62,2% διαφωνεί με την άποψη ότι τα προνόμια που παρέχονται από την εργασία είναι ικανοποιητικά. Συμπεράσματα: Η ικανοποίηση των επαγγελματιών υγείας του δείγματος προέρχεται από παράγοντες όπως η εποπτεία, η συναδελφικότητα και η φύση της εργασίας. Αντιθέτως, δυσαρέσκεια από την εργασία προέρχεται από παράγοντες όπως ο μισθός, η προαγωγή και τα προνόμια – οφέλη. Τέλος, δεν υπάρχουν σαφείς ενδείξεις ικανοποίησης ή δυσαρέσκειας τόσο για παράγοντες όπως οι ενδεχόμενες ανταμοιβές, οι συνθήκες λειτουργίας, η επικοινωνία, όσο και για τη συνολική ικανοποίηση του δείγματος. | el |
dc.format.extent | 91 | el |
dc.language.iso | el | en |
dc.publisher | Πανεπιστήμιο Μακεδονίας | el |
dc.subject | Επαγγελματική ικανοποίηση | el |
dc.subject | Παράγοντες ικανοποίησης | el |
dc.subject | Επαγγελματίες υγείας | el |
dc.title | Η εργασιακή ικανοποίηση προσωπικού υπηρεσιών υγείας | el |
dc.type | Electronic Thesis or Dissertation | en |
dc.type | Text | en |
dc.contributor.department | Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας | el |
Appears in Collections: | ΠΜΣ Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας (Μ) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TsoukalaMariaMsc2017.pdf | 1.01 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in Psepheda are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.