Πολιτική και κοινωνική οκνηρία στο δημόσιο τομέα

Abstract

Κάθε ερευνητική απόπειρα για την κατανόηση της ικανοποίησης ή της δυσφορίας ενός εργαζόμενου πρέπει να έχει ως αφετηρία την κατανόηση του ευρύτερου φυσικού, κοινωνικοπολιτικού και οικονομικού πλαισίου μέσα στο οποίο αυτός δραστηριοποιείται. Είναι, επίσης, παραδεκτό πως οτιδήποτε συμβαίνει μέσα σε έναν οργανισμό επηρεάζει τη συμπεριφορά και τη στάση των εργαζομένων με τον έναν ή τον άλλον τρόπο. Η επίδραση αυτή, θετική ή αρνητική, έχει με τη σειρά της ανάλογο αντίκτυπο στον ίδιο τον οργανισμό, στους πολίτες, στους προμηθευτές και στο κοινωνικό σύνολο γενικότερα. Με την παρούσα εργασία γίνεται μια προσπάθεια να ξεδιπλωθούν τα βαθύτερα αίτια του φαινομένου της κοινωνικής οκνηρίας (λούφας) που παρατηρούνται στους κόλπους της ελληνικής δημόσιας διοίκησης. Επιδιώκεται να κατανοηθεί ο ρόλος των μεταβλητών της πολιτικής και της δικαιοσύνης στο εσωτερικό των ελληνικών δημόσιων οργανισμών και πιο συγκεκριμένα στην πρόβλεψη των συνεπειών σε σχέση με τη μείωση της συνεισφοράς και γενικότερα της εργασιακής απόδοσης των δημοσίων υπαλλήλων κατά την εκτέλεση ομαδικών εργασιών για την εκπλήρωση των οργανωσιακών στόχων. Απώτερος σκοπός της έρευνας είναι η διερεύνηση των αντιλήψεων που έχουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι του ελληνικού δημοσίου τομέα για την ύπαρξη τακτικών επιρροής και πολιτικών συμπεριφορών στο εσωτερικό των οργανισμών τους με αποτέλεσμα να τους θεωρούν άδικους και μεροληπτικούς ιδίως κατά τη λήψη των αποφάσεων, την κατανομή των πόρων ή την παροχή ανταμοιβών. Και κατ’ επέκταση, σε ποιο βαθμό οι αντιλήψεις αυτές ευθύνονται για τη διόγκωση του φαινομένου της κοινωνικής οκνηρίας που έχει ως τελική συνέπεια τη μειωμένη ατομική απόδοση, η οποία επιδρά αρνητικά και στη συνολική παραγωγικότητα ενός δημόσιου οργανισμού. Αξιοσημείωτο της έρευνας αυτής αποτελεί ο ρόλος της εσωτερικής παρακίνησης των δημοσίων υπαλλήλων στην ανατροπή των επιζήμιων αποτελεσμάτων της πολιτικής στους οργανισμούς και της μη ακριβοδίκαιης μεταχείρισής τους για τη ριζική αντιμετώπιση του φαινομένου της κοινωνικής οκνηρίας. Η έρευνα διεξήχθη Νοέμβριο 2016 με Ιανουάριο 2017 και τα στοιχεία της βασίζονται σε ένα δείγμα 197 απαντήσεων από δημόσιους υπαλλήλους στα γεωγραφικά διαμερίσματα της Δυτικής και Κεντρικής Μακεδονίας, στους οποίους διανεμήθηκε ηλεκτρονικά ένα ερωτηματολόγιο. Λέξεις κλειδιά: Πολιτική στους οργανισμούς, κοινωνική οκνηρία, οργανωσιακή δικαιοσύνη, εργασιακή απόδοση, εσωτερική παρακίνηση, παρακίνηση στο δημόσιο τομέα, δημόσιος τομέας