Οι επιπτώσεις της οργανωσιακής αλλαγής στη στάση και συμπεριφορά των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα

Abstract

Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η ανάδειξη ενός πολύ σημαντικού θέματος για το περιβάλλον των οργανισμών, αυτό των αλλαγών. Στην περίπτωση μιας οργανωσιακής αλλαγής, η συμβολή των προσωπικών χαρακτηριστικών των ατόμων και των χαρακτηριστικών της αλλαγής είναι καθοριστικής σημασίας, αφού αυτά μπορούν να συμβάλλουν σημαντικά στη διαχείριση της αλλαγής, στην αντίσταση στην αλλαγή καθώς και στην αποτελεσματική διαχείριση και εφαρμογή της αλλαγής. Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω, η συγκεκριμένη έρευνα εστιάζει σε εργαζόμενους του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης και προσπαθεί να κατανοήσει τον τρόπο με τον οποίοι βιώνουν τις αλλαγές και την επίδραση των αλλαγών στην εργασιακή τους ικανοποίηση, στην πρόθεσή τους να συμμετάσχουν στην αλλαγή καθώς και την αντίσταση στην αλλαγή.