Εργασιακή παρενόχληση και Γγυναικεία ηγεσία στην Ελληνική δημόσια διοίκηση: μια έρευνα πεδίου

Abstract

Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η διερεύνηση της Εργασιακής Παρενόχλησης σε συνάρτηση με το Φύλο και την Ηγεσία στην ελληνική Δημόσια Διοίκηση/Τοπική Αυτοδιοίκηση. Με βάση την αρχή της Τριγωνικότητας, η συλλογή των ερευνητικών δεδομένων πραγματοποιήθηκε μέσω ερωτηματολογίου, ελεύθερων διαπροσωπικών συνεντεύξεων και μιας ομάδας εστίασης σε ένα μη-τυχαίο δείγμα (n = 240) σε Οργανισμό Τοπικής Αυτοδιοίκησης β΄βαθμού στην πόλη της Θεσσαλονίκης. Για την ποσοτική ανάλυση των δεδομένων πραγματοποιήθηκε ανάλυση παραγόντων, ανάλυση αξιοπιστίας, ανάλυση συσχέτισης και έλεγχος t-test. Τα ευρήματα επαληθεύουν, μερικώς, τις υποθέσεις έρευνας. Ως αναμένονταν, η εργασιακή παρενόχληση συσχετίζεται με το στυλ ηγεσίας. Επίσης, σύμφωνα με τις προσδοκίες, ο παράγοντας Φύλο δεν φαίνεται να επηρεάζει την επιλογή του στυλ ηγεσίας των προϊσταμένων - ειδικότερα του εργοκεντρικού vs ανθρωποκεντρικού στυλ ηγεσίας. Τέλος, με βάση τα ευρήματα της παρούσας εργασίας δεν είναι δυνατόν να προσδιοριστεί με σαφήνεια η επίδραση του Φύλου στην εργασιακή παρενόχληση στο συγκεκριμένο δείγμα.