Παρακαλώ χρησιμοποιήστε αυτό το αναγνωριστικό για να παραπέμψετε ή να δημιουργήσετε σύνδεσμο προς αυτό το τεκμήριο: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/19992
Συγγραφέας: Ρίζου, Ελένη
Τίτλος: Διοίκηση διαφορετικότητας στις πολυεθνικές εταιρείες: η εφαρμογή στο γυναικείο φύλο
Ημερομηνία Έκδοσης: 2017
Τμήμα: Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων
Επόπτης Καθηγητής: Μιχαήλ, Δημήτριος
Περίληψη: Η παρούσα διπλωματική εργασία έχει ως σκοπό να αναπτύξει και να αναλύσει τη διοίκηση διαφορετικότητας στις πολυεθνικές εταιρείες και την εφαρμογή της στο γυναικείο φύλο. Στην εισαγωγή παρατίθεται μία γενική ανασκόπηση του όρου της διοίκησης διαφορετικότητας και εν συνεχεία στην ανασκόπηση της βιβλιογραφίας εστιάζουμε στο θέμα της διάκριση λόγω φύλου στο χώρο εργασίας και στο «γυάλινο ταβάνι» που περιορίζει την επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών. Για την εκπόνηση της εργασίας, πραγματοποιήθηκε πρωτογενής έρευνα μέσω ερωτηματολογίου που στηρίχθηκε στην κλίμακα WAMS το οποίο συμπληρώθηκε από 30 ανώτερα στελέχη πολυεθνικών εταιρειών, μέσα από το οποίο εξήχθησαν ποσοτικά και ποιοτικά αποτελέσματα. Το ερωτηματολόγιο αποτελούταν κατά βάση από ερωτήσεις κλειστού τύπου και έναν μικρό αριθμό ανοικτών ερωτήσεων όπου οι συμμετέχοντες μπορούσαν να εκφράσουν ελεύθερα τις απόψεις τους σχετικά με τη διοίκηση διαφορετικότητας και το ρόλο των γυναικών. Στην ενότητα της ανάλυσης δεδομένων και ερμηνείας αποτελεσμάτων παρουσιάζονται και αναλύονται τα αποτελέσματα της έρευνας για κάθε ερώτηση αναλυτικά είτε για ολόκληρο το δείγμα είτε για το δείγμα των αντρών και των γυναικών ξεχωριστά. Το βασικό εύρημα της εργασίας μας είναι ότι η διάκριση υφίσταται στις πολυεθνικές εταιρίες στη χώρα μας παρά την προσπάθεια τους για την εφαρμογή της διοίκησης διαφορετικότητας. Οι γυναίκες θεωρούν ότι πρέπει να προσπαθούν διπλά για να αντιμετωπίζονται ισότιμα από τους άντρες συναδέλφους τους και για να αμείβονται όμοια, και ότι τα κοινωνικά στερεότυπα επηρεάζουν ακόμη σε μεγάλο βαθμό την αντίληψη των ανθρώπων για τις γυναίκες σε θέσεις ευθύνης. Στους περιορισμούς της έρευνα θα μπορούσαμε να αναφέρουμε ότι το δείγμα μας ίσως θεωρηθεί μικρό, ωστόσο το βασικότερο συμπέρασμα που προκύπτει είναι ότι οι διακρίσεις λόγω φύλου όντως υφίστανται στο χώρο εργασίας και τα αίτια είναι πολύ πιο βαθιά από όσο νομίζουμε. Αν και τα τελευταία χρόνια έχουν γίνει αρκετά βήματα αποδοχής των γυναικών σε ανώτερες θέσεις της επιχειρηματικής κοινότητας, χρειάζονται ακόμη διορθωτικές ενέργειες για να αλλάξουν οι αντιλήψεις της κοινωνίας και η διοίκηση διαφορετικότητας να μην είναι απλά μία προσέγγιση αλλά μία πραγματικότητα.
Λέξεις Κλειδιά: Διοίκηση διαφορετικότητας
Διάκριση
Πληροφορίες: Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2017.
Δικαιώματα: CC0 1.0 Παγκόσμια
Εμφανίζεται στις Συλλογές:ΔΠΜΣ Διοίκηση Επιχειρήσεων (M)

Αρχεία σε αυτό το Τεκμήριο:
Αρχείο Περιγραφή ΜέγεθοςΜορφότυπος 
RizouEleniMsc2017.pdf782.41 kBAdobe PDFΠροβολή/Ανοιγμα


Αυτό το τεκμήριο προστατεύεται από Αδεια Creative Commons Creative Commons