Διερεύνηση της σχέσης μεταξύ πλεονάσματος προσόντων και απόδοσης εργαζομένων στο δημόσιο τομέα

Abstract

Η παρούσα εργασία διερευνά τη σχέση μεταξύ πλεονάσματος προσόντων και απόδοσης των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα. Ως πλεόνασμα προσόντων ορίζεται η κατάσταση όπου το άτομο κατέχει πλεόνασμα ικανοτήτων, γνώσεων, δεξιοτήτων, εμπειρίας καθώς και άλλων χαρακτηριστικών τα οποία δεν είναι απαραίτητα ή δεν αξιοποιούνται από την εργασία στην οποία απασχολείται. Αρχικά μελετάται το θεωρητικό υπόβαθρο του πλεονάσματος προσόντων, της ικανοποίησης από την εργασία και της αντιπαραγωγικής συμπεριφοράς στην εργασία, ως έκφραση της απόδοσης στην εργασία. Ακολουθεί μια αναφορά στον ελληνικό Δημόσιο Τομέα. Έπειτα, διατυπώνονται οι ερευνητικές ερωτήσεις και ακολουθεί η ανάπτυξη της μεθοδολογίας που ακολουθήθηκε κατά τη διεξαγωγή της έρευνας. Στη συνέχεια αναλύονται τα αποτελέσματα της έρευνας και διατυπώνονται προτάσεις για την αντιμετώπιση του πλεονάσματος προσόντων στους δημόσιους οργανισμούς καθώς και για μελλοντικές έρευνες.